人力资源管理师三级考试精选复习资料包过题库.docxVIP

1、劳动定额的基本表现形式有( )。 　　A.时间定额 　　B.看管定额 　　C.服务定额 　　D.产量定额 　　E.消耗定额 　　参考答案：A, D 2、定员标准的形式一般可分为( )。 　　A.单项定员标准和综合定员标准 　　B.单位用工标准和服务比例标准 　　C.企业定员标准和单位用工标准 　　D.行业通用标准和企业定员标准 　　参考答案：B 3、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 　　A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法 　　参考答案：D 4、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 　　A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平 　　参考答案：B 5、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。 　　A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 　　B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 　　C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 　　D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈 　　参考答案：A 6、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。 　　A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容 　　参考答案：D 7、劳动定额的基本表现形式有( )。 　　A.时间定额 　　B.看管定额 　　C.服务定额 　　D.产量定额 　　E.消耗定额 　　参考答案：A, D