人力资源统计学历年真题分题型汇总含部分参考答案.docVIP

《人力资源统计学》2010年12月总复习 历年真题分题型汇总（含部分参考答案） 一、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 1、2010年1月 33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。P78 34、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。P52 2、2009年7月 33、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？P32 答：（1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价（2分）企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。（1分） （2）人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质等。（1分） 企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。（3分） （3）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。（3分） （评分要求：答出要点，并进行阐述。） 34、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？P179 答：（1）企业工资部额的变动统计公式为：工资总额=职工平均人数×职工平均工资。（1分） （2）平均工资的计算：平均工资 （1分） （3）平均工资指数的计算： ①可变工资数：