企业一级人力资源管理师专业能力押题试卷.docVIP

2015年11月企业高级人力资源管理师全国统考 专业能力 信心增强卷 一、简答题 （有可能是两个或三个，要有思想准备，以免看到后紧张。正常来讲是两个，一个是干巴巴的描述，另一个是带问号的，要求从内部和外部来分析影响因素） 1、职业生涯规划对个人的作用---------P293 答：（1）帮助个人确定职业发展目标；（2）鞭策员工积极工 作，努力学习；（3）有助于员工抓住工作的终点；（4）引导个人发挥自身的潜能；（5）评估员工目前的成绩。 选择它的理由：一级教材内容关注两点：企业战略、人的作用。之前多次考察企业发展战略和与之配套的人力资源管理战略，那么，对人的开发首先要考虑的是员工的职业生涯规划。试想一下，如果员工本人的职业锚没有找到，那么开发就没有目标。 2、选择晋升候选人的方法有哪些？有哪几种晋升策略可供选择？ ---------P194，P197 答：（1）选择晋升候选人的方法有： 配对比较法、主管评定法、评价中心法、升等考试法、综合选拨法； （2）有三种策略可供选择，分别是：A、以员工实际绩效为依据的晋升策略，适合以操作为主的生产性岗位； B、以员工竞争能力为依据，适合在高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位； 以员工综合实力为依据的晋升策略。 推荐理由：2015年5年有一道综合分析题，文中提到关于新员 工入职培训的事情，这是人力资源的流入。那么，