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煤矿工资分配制度 下面是有关煤矿工资分配制度，仅供煤矿工资分配单位参考! 1、 生产工工资： 每月出勤24天，分上、中、下进行奖励考核，每旬要求上8个班，每旬上够奖励200分，旷工一天取消全月的旬分奖励。 一个企业的工资分配制度是至关重要的，为大家精心搜集了一篇“完善工资分配制度的思考”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 生产工工资=得分×分值+安全奖励工资 2、 小队长： (1)、全月完成任务支付正小队长每天20元的带班费、付小队长每天18元的带班费，对没能完成任务的根据情况下调。 小队长工资=实得分×分值+安全奖励工资+带班费 (2)、工资考核：完不成当班任务降低0.1分分系数.工程质量不达标联责0.1分分系数. 3、 付队长(验收员)工资： 全月出勤24天按劳资规定分配，多上一天增加0.05系数，旷工一天扣0.05系数。 考核： (1)许多小问都不要求看案例信息，可以依据各小问直接回答，所以看题的顺序是跳过案例背景先看小问。把自己熟悉的不需要案例背景信息的小问，先一个个找出来。 (十六)区别对待新老人员。在政府部门从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决工作且胜任现职务的，可继续从事现工作。国家统一法律职业资格制度实施以后新进入上述岗位的，应当取得法律职业。 工程质量不达标扣0.02系数,不交接班每次扣0.01系数 ，现场管理不到位扣0.01系数，安全设施不到位扣0.05系数， 班后安排的任务完不成扣0.01系数,当班任务不完成扣0.01系数。 因公司原因停工、停产，在一个月内，发固定工资。超过一个月的，基本工资、固定补贴照发，另加其他固定工资的XX%。停工期间因需要安排职工工作的，按日补发扣除的固定工资，奖金根据公司有关规定以及考核、核定结果按日计发，全月工资合计不低于上海市最低工资标准。 验收员工资=按系数给定工资+安全奖励工资 5、机电工工资： 全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.05系数，旷工一天降0.05系数。 考核标准 ： 出现一次设备不到位影响生产扣0.02系数，检查出现失爆每次扣0.05系数，现场管理不到位每次扣0.02系数，完不成本班任务每次扣0.02系数，每次旬检月验出现失爆从当月的总系数中扣0.1系数。 套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2020年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。 随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。 机电队长工资=按系数给定工资+安全奖励工资 6、下料工工资： 全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.02系数，旷工一天降0.02系数。 考核标准 ： 延误小班、大班用料每次扣0.02系数 ，发生跑车事故每次扣0.05系数, 料到位后不清点、不移交、堆放不整齐每次扣0.01系数， 下料工工资=按系数给定工资+安全奖励工资 7、材料员工资： 全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.02系数，旷工一天降0.02系数。 工资考核标准： 所需要的材料不到位扣0.01系数,安排加工设备不及时到位扣0.01系数,月底材料超扣0.02系数. 感谢您的阅读，祝您生活愉快。