新员工转正考评表(20200929211634).docxVIP

实用文档 新员工转正考核审批表 姓 名 部 门 职 务 入职日期 转正日期 审批日期 一、人力资源综评： 。（等级： A 、优秀， B+ 、良好， B 、合格， B-、有待改进， C、不合格） 维度 权重 得分 加权小计 备注 自我评价 10% 直接下属 /部门同事 15% 管理人员由直接下属评价 非管理人员由部门同事评价 相关服务部门评价 25% 同级同事评价 直接上级评价 35% 上级领导评价 15% 直接上级的直接上级 合计 100% 评分标准 ： A 、优秀 — 90 分（含）以上； B+ 、良好 — 80 分（含） -90 分； B、合格 — 70 分（含） -80 分； B-、有待改进— 60 分（含） -70 分； C、不合格 — 60 分以下。 说明 ：①、直接下属，一般由员工的直接上级指定，一般为 2 人。下属评分需加以平均。 ②、同级同事，是指员工的服务对象部门的同事，如工程部项目经理，其同级同事为销售经理、 运维部客服经理，一般由员工的直接上级指定，一般为 2 人。同级同事评分需加以平均。 ③、当员工无上级领导时，其评分依直接上级评分重复分列，以方便最终得分的准确合计。 ④、区域领导评价未达 B+以上，实行一票否决，不予转正。 二、人力资源经理评价： 1、转正建议： □转正 （转正日期： 年 月 日） □调岗 （建议职务： ） □延长试用期（试用期延长至： 年 月 日） □辞退 2、调薪建议： □预定调薪 （试用期薪资： 转正薪资： ） □酌定调薪 （试用期薪资： 转正薪资： ） 酌定理由： □不作调薪 3、调薪日期： 年 月 日。 4、综合评语： 三、分管总经理评价： 1、转正审批： □转正 □调岗 （建议职务： ） □辞退 2、调薪审批： □预定调薪 □酌定调薪 (转正薪资： ） □不作调薪 3、综合评语： 办公室备案（录入薪资表→员工确认→财务录入→文件归档）签名 /日期： 文案大全 实用文档 新员工转正自我评价 姓 名 评价日期 一、综合评价： 。（等级： A 、优秀， B+ 、良好， B 、合格， B- 、有待改进， C、不合格） 成果（ 60） 能力（ 20） 态度（ 20） 维度 目标 计划 工作 专业 执行 责任心 主动性 合计 管控 实施 绩效 能力 能力 满分值 15 15 30 10 10 10 10 100 自评 评分标准 ： A 、优秀 — 90 分（含）以上； B+ 、良好 — 80 分（含） -90 分； B、合格 — 70 分（含） -80 分； B- 、有待改进— 60 分（含） -70 分； C、不合格 — 60 分以下。 维度说明： 请参阅《员工考核维度说明》 。 二、具体说明： （请从成果、能力、态度三方面进行评价） 1、成果： 2、能力： 3、态度： 自评人签名 注：请附工作总结，总结中要体现成果、能力、心态这三要素。 文案大全 实用文档 管理人员直接下属评价 姓 名 评价日期 一、综合评价： 。（等级： A 、优秀， B+ 、良好， B 、合格， B- 、有待改进， C、不合格） 能力（ 100） 维度 工作 沟通 感召 激励 下属 员工 团队 合计 统筹 协调 力 力 培养 关怀 建设 满分值 15 15 10 15 20 10 15 100 评价 评分标准 ： A 、优秀 — 90 分（含）以上； B+ 、良好 — 80 分（含） -90 分； B、合格 — 70 分（含） -80 分； B- 、有待改进— 60 分（含） -70 分； C、不合格 — 60 分以下。 维度说明： 请参阅《员工考核维度说明》 。 二、具体说明： 考评人签名 考评人职务 文案大全 实用文档 非管理人员转正部门同事评价 姓 名 评价日期 一、综合评价： 。（等级： A 、优秀， B+ 、良好， B 、合格， B- 、有待改进， C、不合格） 能力（ 60） 态度（ 40） 维度 专业 执行 学习 沟通 团队 合计 责任心 主动性 能力 能力 能力 协调 合作 满分值 20 20 10 10 20 10 10 100 自评 评分标准 ： A 、优秀 — 90 分（含）以上； B+ 、良好 — 80 分（含） -90 分； B 、合格 — 70 分（含） -80 分； B- 、有待改进— 60 分（含） -70 分； C、不合格 — 60 分以下。 二、具体说明： （请从能力、态度二方面进行评价） 1、 能力： 2、态度： 考评人签名 考评人职务 文案大全 实用文档 新员工转正相关服务部门评价 姓 名 评价日期 一、综合评价： 。（等级： A 、优秀， B+ 、良好， B 、合格， B- 、有待改进， C、不合格） 成果（ 40） 能力（ 30） 态度（ 30