xx公司考勤与请假管理制度范本.docxVIP

行政人事部 001 号考勤管理制度 考勤、请假管理制度 目录 1 目的 2 2 适用对象 2 3 考勤管理制度 2 3.1 考勤准则 3 3.2 工作时间 4 3.3 考勤方式 4 3.4 迟到、早退和旷工 4 3.5 工作期间外出 4 3.6 出差 4 3.7 未打卡 4 3.8 加班与调休 4 3.9 考勤管理 4 3.10 其他规定 4 4 请假管理制度 7 3.1 考勤准则 3 3.2 工作时间 4 3.3 考勤方式 4 3.4 迟到、早退和旷工 4 3.5 工作期间外出 4 附件 1 ：《外出登记表》 16 1 行政人事部 001 号考勤管理制度 附件 2 ：《未打卡申请单》 16 附件 3 ：《加班申请单》 16 附件 4 ：《调休单》 16 目的 为了加强员工考勤管理， 加强对员工休假和请假管理， 规范公司劳动纪律和工作秩序， 提高工作效率， 健全公司内部管理体系，根据相关法律法规和公司管理制度，制定本制度。 适用对象 : 2.1 考勤管理制度适用于公司的全体人员（不包括经营管理团队） 2.2 请假管理制度适用于公司的全体人员 管理制度 3.1 考勤准则 所有在职员工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤、认真工作，尽职尽责；不得无故缺勤、迟到、 早退、旷工等。 3.2 工作时间 : 3.2.1 工作时间为： 9 ：00 — 18 ： 00 ；其中 12 ： 00 — 13 ：00 为午休、午餐时间。 （客服、物流 等需要倒班的工作时间由部门另行约定） 3.2.2 每天上班、下班各打卡一次，午休时间不需打卡。原则上员工应提前十分钟到岗，做好岗 前准备工作。 3.3 考勤方式 3.3.1 公司采用电子考勤系统（指纹考勤机）进行考勤管理。公司全体员工上、下班时，严格实 行指纹打卡考勤。 2 行政人事部 001 号考勤管理制度 3.3.2 公司在相应办公区域设立电子考勤系统数据接收端口，员工应在指定的数据接收端口处打卡考勤。 3.4 迟到、早退和旷工 3.4.1 员工未按时到岗或提前离岗，即视为迟到或早退。 3.4.1.1 当月累计迟到不到 3 （含）次（且每次迟到时间不超过 10 分钟），减薪 20 元/ 次。 3.4.1.2 当月累计迟到超过 3 次（且每次迟到时间不超过 10 分钟），或一次迟到超过 10 分钟 但不足 30 分钟，减薪 30 元/ 次。 3.4.1.3 迟到时间超过 30 分钟（含）、不足 1 小时的， 减薪 40 元/ 次。当月累计超过 3 次时， 将另计为 1 小时事假。 3.4.1.4 一次迟到时间超过 1 小时（含）视为半天（ 4 小时）事假；当月累计超过 3 次时， 另计半天（ 4 小时）旷工。 3.4.1.5 无故早退视为旷工：早退 1 小时内视为旷工半天，超过 1 小时视为旷工 1 天。旷工 期间按标准工资三倍扣除工资。 3.4.2 旷工 3.4.2.1 凡有下列情况之一者，均视为旷工行为： 3.4.2.1.1 故意不打卡考勤的； 3.4.2.1.2 无故缺勤（无考勤记录且未办理请假手续）的； 3.4.2.1.3 擅自离开公司外出、又没有办理请假手续的； 3.4.2.1.4 未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的； 3.4.2.1.5 假期已满，未能按时上班且没有正常续假的； 3.4.2.1.6 不服从公司工作分配或调动，未按期到岗上班的； 3.4.2.1.7 员工辞职申请未获批准擅自离开的； 3.4.2.1.8 员工辞职申请虽获批准，但没有事先征得人事行政部同意、且超过 5 个工作日 没有及时前来公司办理完工作交接手续或人事离职手续而无故离职的。 3.4.2.1.9 无故早退的：早退 1 小时内视为旷工半天，超过 1 小时视为旷工 1 天； 3.4.2.2 旷工期间按标准工资三倍扣除工资。 3.4.2.3 无故连续旷工 3 日或全月累计旷工 4 日或 1 年累计旷工达 5 日的，一律按严重违纪作即时辞退或除名处理，公司不承担任何责任。 3.5 工作期间外出 3.5.1 因公外出办事，需填写《外出登记表》 （附件 1 ），注明往返时间，经部门负责人或分管领 导签字确认，并交人事行政部备案后，方可外出。 3 行政人事部 001 号考勤管理制度 3.5.2 工作期间，未经部门负责人或分管领导同意外出或未办理请假手续，外出时间一律按旷工处理，外出时间 1 小时内的，视为旷工半天； 1 小时以上的，视为旷工 1 天。 3.6 出差 3.6.1 员工出差前，需事先填写出差申请单（附件 2 ），并将批复后的出差申请单送人事行政部备 案。 3.6.2 确因紧急情况（如临时接到公司指定的出差通知，本人不在岗或正值休息日）来不及办理 出差手续的，可委托同事代办手续，或本人电话