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中国企业董事长(董事局)考量选聘总经理七项原则十条标准 用人七项原则： 不论年龄、不论学历、不论相貌、不论性别、不论肤色、不论语言、不论国籍，凡 具备下列全部或部分《十看》标准者，不拘一格，唯才是用。 用人十条标准： 一、 看其有无大视野。并判断他的视野之广之阔大到何等程度； （第一条的作用在于：了解这位总经理人选的胸怀如何，眼光幅射达到的高度和广度。 这有助于他在未来将企业做大做强做多。） 二、 看其是否懂哲学。是否喜欢哲学，有无学过哲学，是否已掌握哲学领域的方法 论，是否已能在实践中运用方法论来透视以下几个层次的事物： 1、 最高级透视：地球人类社会制度、人类基本发展史、人类基本观念、人类需求 的最高理想或最好愿望； 2、 中级透视：该人才所属国家的体制、制度及其法规、党派团体在导向国家中的 作用； 3、 低级透视：各行各业运作秩序及其规律、一个企业发展所需的综合内部功能、 行政组织机构的合理配置及其所需管理制度、业务拓展的合理策划和布局； （第二条的作用在于：洞悉这位总经理人选所站立的高度如何，即从大的方面了解 他的知识面的深广度，以期他能够引导企业克服一定会有的多种困难走向辉煌。） 三、 看其有无世界和平的思