环境决定人生.docVIP

现实生活中的人，都会由于成长环境或现在处在的环境、经历过的事情和个人能力等方面的不同，导致每个人看待事物的角度不同，思维方式和想法也都不一样，就形成各自的一种思想观念，这种观念往往影响着我们的生活，工作，影响到我们一生的发展。你想在这个环境中生活，你必须适应这个环境，不适应也得适应。我想这也是人生的轨迹吧！你想在这个环境中生活下去，你务必要同周围的人、物、事融合，否则你寸步难行。多多少少也写到了人们的责任义务和对事业的忠诚度，还有就是时刻要有的紧迫感。到今日我才觉得保尔的那句话是多么的受用“当一个人回忆往事的时候，他不会因虚度 年华而悔恨，也不会因碌碌无为而感到羞愧。”。因为，我已经充分发挥了自己的能量，成也罢败也罢，在走入新的工作岗位，抑或在若干年后，回头看看自己曾经的光荣，甚至是失败之处，没有遗憾，没有后悔，足矣。 在工作方面来看，每个人不同的思想观念会影响并形成各自不同的工作风格和工作态度，一个公司不管员工有多少个，都会存在着不同类型的员工，有些尽职尽责，只为做好自己本分的；有些尽心尽力，努力想往上走的；在广电计量里面，大家分工不同，一些做 计量校准的工程师就常常需要下厂，做 可靠性测试的工程师就需要泡在实验室里面，有些只是混日子，消耗工作时间，只为等着拿每个月那份固定的薪水的；有些是永远都对工作充满激情，很活跃的；有些只是低头做被安排下来的工作，一声不吭的……深层次一点的说，这些工作态度都是出于各人对为什么而工作的问题的看法了，有的人是为养家糊口工作；有的人工作是为自己的兴趣、乐趣；有的人工作是想实现自己的抱负等等，而这些都跟书中说的到一个问题联系在一起，你是如何看待你的公司的？可能一部分把公司当做一个平台，供自己学习，努力工作和赚钱；大部分人可能都是把每一个公司当做一个跳板，让自己可以借此攀登更高的地方。书中说“离开公司，你什么都不是，我们给公司打工，却是在为自己工作；员工和公司之间的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。”我并不是完全赞同书中的说法，公司和个人之间，应该是一种双向的关系，没错，公司员工学习的平台、发展的跳板，是员工实现理想的舞台，为员工的发展铺平了道路，但同样的，公司离开了员工，一样不能前进和发展，公司发展壮大需要员工们个人的努力。所以，很赞成是公司成就个人，但也不能否认了个人对公司发展的推动作用。当然，个人成就公司基本是不可能的。 这本书的结尾说到，在命运面前，在人生之中，没有糟糕的过去，也没有美好的未来，只有真实的当下。是的，很多时候，珍惜眼前才是最重要的，而这也是往往我们最容易忽视的。 做人更要懂得感恩，感谢那些折磨你的人和拥有下下签心态。公司给我们的财富不只是工资那么简单，更为我们提供人生当中的经验，阅历和知识。公司是一个大舞台，给了员工跳舞的机会，有我们成长中的营养，我们要保持那份激情，融入团队，为自己，也为公司，好好工作。 多多少少也写到了人们的责任义务和对事业的忠诚度，还有就是时刻要有的紧迫感。到今日我才觉得保尔的那句话是多么的受用“当一个人回忆往事的时候，他不会因虚度 年华而悔恨，也不会因碌碌无为而感到羞愧。”。因为，我已经充分发挥了自己的能量，成也罢败也罢，在走入新的工作岗位，抑或在若干年后，回头看看自己曾经的光荣，甚至是失败之处，没有遗憾，没有后悔，足矣。