苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司首期股票期权激励计划草案.pdfVIP

证券代码：002081 证券简称：金螳螂 苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司 首期股票期权激励计划 （草案） 修订稿 二OO八年七月 声 明 本公司全体董事、监事保证本激励计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大 遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 特 别 提 示 1、本激励计划依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办 法（试行）》及其他有关法律、行政法规，以及《公司章程》制定。 2 、金螳螂拟授予激励对象300万份股票期权（鉴于公司2007年度实施10转增 5派2元的分配方案，根据本计划第八条规定，对原授予数量200万份进行相应调 整），每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件 购买一股金螳螂股票的权利。本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行 股票。 3、本次拟授予的股票期权所涉及的标的股票总数为300万股，占目前金螳螂 股本总额141,000,000股的2.13% 。 4 、本次授予的300万份股票期权的行权价格为32.53元（鉴于公司2007年度 实施10转增5派2元的分配方案，根据本计划第八条规定，对原行权价格49.00元 进行相应调整）。 5、金螳螂股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份 拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调 整，行权价格将做相应的调整。 除上述情况外，因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的， 应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。 6、行权安排：本期股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起5年。自 本激励计划授权日起满12个月且2008年年度报告公告后，激励对象应在可行权日 内按30% ：30% ：40% 的行权比例分期逐年行权。各行权期行权安排如表所示： 可行权数量占获 行权期 行权时间 授期权数量比例 自本激励计划授权日起 12 个月后的首个交易日起至 第一个行权期 30% 授权日起 30 个月内的最后一个交易日当日止 自本激励计划授权日起 30 个月后的首个交易日起至 第二个行权期 30% 授权日起 48 个月内的最后一个交易日当日止 2 自本激励计划授权日起 48 个月后的首个交易日起至 第三个行权期 40% 授权日起 60 个月内的最后一个交易日当日止 激励对象符合行权条件但在上述行权期内未全部行权的，则未行权的该部分 期权由公司注销。 7、行权条件：本计划在2008—2010年的3个会计年度中，分年度进行绩效考 核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条 件。各年度绩效考核目标如表所示： 行权期 绩效考核目标 加权平均净资产收益率不低于 12%，以2006 年净利润为基数，2008 年 第一个行权期