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“自觉认同循环文化、读书立志岗位成才” 主题读书征文活动方案 为深入宣贯公司企业文化，加深员工对“诚信、合作、利益共享，荣誉、开明、拼搏当下”的理念认同，提升公司整体文化品位。引导员工树立终身学习的理念，深入推进公司学习型组织建设，在全公司营造崇尚学习、坚持读书、学以致用的良好氛围，鼓励员工立足岗位，学习成才。公司党总支和工会决定在公司全体员工中间开展“自觉认同循环文化，读书立志岗位成才”主题读书征文活动。具体活动方案如下： 一、活动宗旨： 以党的十八大精神为指导，全面落实集团公司年度工作会精神和公司工作会精神，引导公司员工多读好书、广泛交流。使广大员工深入体会公司企业文化精神，始终以积极的态度对待学习和工作的关系，不断提高整体素质、业务水平和工作能力，努力为公司的发展提供文化保障和精神动力。 二、活动目的： 1．通过活动真正把公司企业文化理念贯彻到员工的思想当中，促进员工对公司文化理念的深入认同，逐渐行成有公司特色的的思维模式和工作方法。 2．通过活动在公司内形成健康向上的良好风气，促进员工知识的更新、思维的活跃和综合实践能力的提高，并在读书活动中激发活力，焕发精神。 3．培养员工爱读书、会写作的好习惯，为员工的职业成长和终身学习提供文化养份和发展后劲。 三、活动时间： 2014年3月至11月 四、推荐书目： 《高效能人士的七个习惯》（[美]史蒂芬·柯维 著）中国青年出版社； 《学习之道》（[美]维茨金 著）中国青年出版社； 《华为没有秘密》(吴春波 著)中信出版社； 《追求卓越》（[美]彼得斯、沃特曼 著）中信出版社； 工会还将邀请公司领导向员工推荐学习书目，同时每位员工可把自己读过的好书推荐给同事、部门、或者党支部进行交流。 读书活动融入到2014年“三八”妇女节、“五四”青年节以及上级组织的各类读书活动中，让各个层面、各个年龄的员工都能够全方位参与其中。 各支部、各单位务必于2月底以前确定书目，定购图书，并以下发书籍、交换阅读等方式组织员工认真阅读推荐图书，同时组织开展多种形式的读书交流活动，努力提高活动的覆盖面和参与面。 五、读书征文： 1．以公司企业文化关键词为标题开展系列征文活动 自三月起，每两周以公司企业文化中一个关键词、短语、或句子为标题，进行征文活动，围绕公司企业文化展开讨论，推动员工对公司企业文化的深入理解和认同。 具体安排如下表： 时 间 征文标题 3月1日至3月14日 负责任的企业 3月17日至3月31日 以科技为先导 4月1日至4月17日 科学技术与自然和谐 4月21日至4月30日 诚 信 5月5日至5月16日 合 作 5月19日至5月30日 利益共享 6月2日至6月13日 荣 誉 6月15日至6月27日 开 明 6月30日至7月11日 拼搏当下 2．征文要把公司发展现状、愿景与当前所读所感紧密结合起来，或议或叙、或建议献策、或蓄正能量。文体不限，字数不限，但必须本人原创，引用须注明。 3．公司本部及下属各分子公司全体员工均应积极参加，每人至少写出一篇读书心得文章，各支部、各单位具体组织实施，并在每个阶段选出2-3篇征文参加交流，各单位负责人应亲自参与征文写作。务必在全公司范围内形成读书热潮，营造深入讨论公司企业文化的氛围。 六、评比表彰： 时间：2014年8月1日至8月14日 1．评奖活动领导小组构成： 领导小组： 组 长：总经理 副组长：工会主席，副总经理 成 员：各部门负责人 领导小组办公室设在综合管理部， 2．评选方法 由活动领导小组办公室从每个命题征文中选出2－3篇优秀作品，再由领导小组从中评出每个命题的最佳作品，最后，在九篇最佳作品中评出一、二、三等奖。 其中一等奖一名、二等奖三名、三等奖六名。公司将对获奖员工酌情时行奖励。 3．9月至11月，由活动领导小组办公室对获奖作品及优秀征文作品进行整理，结集印制，作为公司宣贯企业的成果，上报集团公司，同时印发公司各单位。 七、活动要求： 1. 加强组织领导、做好宣传发动。学习是员工增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。只有加强学习，才能适应不断发展变化的时代要求，才能创造性地开展工作。要高度重视，切实加强活动的组织领导，组织安排好读书活动，努力形成以学为荣、读书高尚、积极进取的良好氛围。 2. 结合实际、精心组织。认真制定读书计划，精心组织读书活动。各单位要采取适当方式，统一采购或在网上下载推荐书目，确保员工广泛、深入阅读。组织征文活动，任务落实到人，按时按质提交稿件。 3. 注重实效。读书学习活动的目的是提高公司员工的执行能力、创新能力和解决复杂问题的能力。要把读书活动与学习贯彻党的十八大精神结合起来；与创建学习型党组织结合起来；与推进企业文化阵地建设结合起来，力求把通过读书活动激发出来的学习热情转