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劳动合同法下的公司规章制度 制定 （人力资源版） 承义律师事务所上海分所 承义律师事务所上海分所 王冰律师 王冰律师 第一部分 前言 法律与秩序 • 法律原则之一 “法无明文规定不为罪 法无明文规定不处罚” 2 《劳动合同法》取消“劳动纪律”条款 • 劳动纪律的含义 • 为什么要取消？ 3 取消“劳动纪律”的后果 • 有法可依，才可以对员工处罚 • 员工只有知道，才应该遵守 4 规章制度在公司管理中的法律意义 • 有法可依 • 有法必依 5 第二部分规章制度制定程序 6 《劳动合同法》与规章制度制定 • 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 • 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培 训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。 • 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职 工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以 修改完善。 • 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 7 共决制还是单决制？ 谁有权制订？ 8 《劳动合同法》第四条有两种理解 • 共决制理解 • 单决制理解 9 规章制度制定权实际上是一种 规则制定权 • 讨论规章制度制定权，必须首先回 答这两个问题： • 1、谁有权决定公司规则？ • 2、谁有权管理公司？ 10 单决制的依据 • 1、公司法的依据 • 2、工会法的依据 • 3、劳动合同法的依据 • ——反面理解：在共决制条件 下， 无法协商一致怎么办？ 11 公司规章制度制定权的主体 • 董事会 • 总经理 •