房地产企业绩效与薪酬体系诊断.pdf

房地产企业绩效与薪酬体系诊断 2016年 房地产企业人力资源管理体系 对比绩效管理和传统绩效考核的区别，桃源居绩效考核仍比较传统，考核的各方面 都不完善 内容 绩效考核 绩效管理 桃源居的现状 区别 仅对部分部门和员工绩效结 目的 对绩效结果进行评价 提高组织的总体绩效 果进行评价 组织、部门（团队）和员 对象 以员工为主 不是全体员工 工 绩效管理过程中一