霍兰德职业倾向测评量表解释.pdfVIP

霍兰德职业倾向测评结果解读 ： 美国心理学教授约翰·霍兰德认为个人职业性向可划分为六种类型， 分别是： 实际型、研究型、常规型、艺术型、 业型、社会型。 实 际 研 究 研 究 型 R 拥有创造 喜 欢 型 I 型 I 或机械方面的 观 察 、 学 习、研究、 能力，喜欢与 喜 欢 和 资 拥有艺术、创 分 析 、 评 常规型 实体、机器、工 艺 术 料在一起的工 新或直觉上的能 估或解决 C 具、动植物在 型 A 作 ， 拥 有 务 喜 欢 和 力，喜欢在非 结 喜 欢 和 问题 一起的工作或 或数 能力，在 人在一起的 人 在 一 起 的 构性的环境下工 户外工作 社会型 别人的指示下， 工作-告知、唤 业 工作-基于 组 作， 发挥他 们的 完成各种细节 醒、训练、帮 S 型 E 织 或 经济 收 想象力与创造力 实际型 (R) 项 益，去影响说 助 、 培 养 他 们 、 具 有 言 服 人 们 或 从 该类型的人往往看重现实事物的价 ，安分随流，做事保守，较为谦 谈 上的能力 事任 务 的 执 虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。 技巧 行、领导或管 基本特征： 理 1 该类型的人身体强健，动作敏捷，做事手脚灵活，具有较强的动手 能力和动作协调能力； 1