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关于严格公司考勤管理制度的通知 为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率， ，再次严明考勤管理工作。树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》 一、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待 遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。 工作时间二、 、夏季工作时间1 45 ：11—00：08上午： 45 ：17—30：14下午： 、冬季工作时间2 50 ：11—10：08上午： 45 ：17—15：14下午： 3 、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。 三、考勤执行范围 公司全体在职员工。 四、监督与管理 下班必须打员工上、，《考勤管理制度》各部门员工必须严格执行、1 计算员工《请假单》人力资源部将依据员工打指纹考勤情况及指纹考勤， 并由部门经理签字确《考勤异常说明》若因故不能打考勤的需填写出勤。 需事先将情况告知如因外出办事不能打考勤的，认后送人力资源部备查。 ，并回公司部门经理（若部门经理适逢出差，应向人力资源部经理报备） 。后填写《考勤异常说明》 10-20次；/元5分钟以内罚款10迟到或早退根据指纹考勤记录，、2 分钟以上，按旷 30次；/元20分钟，罚款 20-30次；/元10分钟，罚款 次，经/元60次，助理层旷工罚款/元40普通员工旷工罚款 工处理， 次。/元80理级别旷工罚款 、有下列情形者，分别给以扣罚工资或开除。3 ）在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以1（ 给予开除处理 。扣薪。一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者 30无故缺勤2)（ 返回公司上班后当日内未补请假手续或补分钟以上， 办手续未获批准的，视为旷工处理。 、请假管理。4 ）请假时间最小计算单位为小时。1（ : ）请假手续流程2（ ，注明请假日期及原因；员工到人力资源部领取《请假单》 、a 部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员请假由人资 、b 部签署意见； 、员工需将《请假单》于请假前一日交人力资源部备案；c 《请假单》由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗、d 情况； 致电所在部门分钟内，15特殊情况和请病假必须于上班时间前 、e 或提供《请假单》补交且应于假后上班第一天内，负责人及人力资源部， 规定医务机构出具的有效证明。 批假权限。(3) 天以内由部门负责人审批；1、员工请假a 2员工请假、b人力资源部审由部门负责人审批，天）2（含天以内 核； 天）由总经理审批。3天以上（含3、员工请假c 五、本通知自公布之日起实施，请全体员工严格执行。 人力资源部 日10月11年 2014 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 10115220721601491