报酬递增的源泉.docVIP

PAGE PAGE 1 报酬递增的源泉：劳动分工 ——从亚当.斯密到马歇尔再到阿林·杨格 李士忠 一、报酬递增的源泉 产业集聚发展说明了，报酬递增是经济发展中的普遍现象。但传统的经济理论是建立在报酬递减的假定之上的：准凹的效用函数的纯粹的产品需求者与生产集合为凸集的生产者，共同确定了可预见的消费者与生产者均衡；宏观上，边际生产力递减与规模报酬不变的生产函数的性质也决定了一国经济增长最终趋向于一个可预期的收敛点，除非有外在的技术进步力量的推动。构建在这种简化的假定之上的新古典理论体系，勾勒了一幅短期的、静态的、可逆的现时经济世界的均衡图像：没有历史也没有未来。从静态的瞬间察看经济世界，这种理论近乎完美。然而我们所处的世界从来就没有停止过演化，经济系统也不例外，总是处于不停地从简单到复杂的渐进的演进过程中。如果从演化的视角去审视经济世界，报酬递增却成为一种常态。 何谓报酬递增呢？这是一个似乎清晰但又容易模糊的概念。在标准的经济学教材中，报酬递增有边际报酬递增和规模报酬递增的区分：边际报酬递增是指随着投入要素增加，新增要素所带来的收益增量是呈递增规律变化的，或说总收益是呈加速递增的。规模报酬递增是指当投入要素同比例增加λ倍时，收益增加却大于λ倍的情形，用新古典的生产函数表示就是F(λK,λL)λF(K,L)，λ＞0。但在目前的经济学文献中，规模报酬递增的概念实际上已经突破了上述限制，不再坚持劳动与资本比例不变的固定技术系数假定。因此，凡是经济规模扩大所带来的收益递增现象都可称为规模报酬递增。在此文中，我们所指的报酬递增既有边际报酬递增的含义，又有放松假定后的规模报酬递增的含义。实际上，二者是密不可分的，边际报酬递增会带来经济规模的扩大和规模报酬递增，经济规模扩大的报酬递增现象也常常由体现在要素身上的边际报酬递增来实现。 从动态的历史角度去审视我们所处的世界，经济系统总体上处于一个不断演进的报酬递增的过程中。尤其是工业革命以来，大多数国家的人均收入、生活福利、企业数目、产业规模、产品种类等都表现出了这一特性。但报酬递增的源泉来自何方呢？这是一个被我们忽视了近一个世纪的问题（从马歇尔之后报酬递增就被排斥在主流之外）。报酬递增现象成为当今经济学关注的焦点是从上世纪末开始的，它吸引了众多经济学家的目光并在经济增长、国际贸易等领域取得了一定进展。但对报酬递增的研究毕竟刚刚起步，我们还无法建立一套与新古典经济学相媲美的统一的逻辑框架，也没有找到像新古典边际分析那样一套有效分析工具。要对报酬递增做出很好的诠释，必须突破传统经济学的分析框架：从经济演化的视角，把劳动分工作为经济分析的起点，把经济组织作为经济分析的主要对象，从劳动分工的网络效应去寻找报酬递增的源泉。 二、亚当.斯密的分工理论 在经济学的发展历史上，劳动分工理论经历了一个：由经济学的核心问题到主流经济学中的消失再到重新引起重视的发展过程。对劳动分工理论的系统研究可追溯到1776 年亚当·斯密的经典著作《国富论》的前三章。在这部经济学理论的开山之作中，亚当·斯密分别从分工之于生产力的推动作用、分工产生的原由以及分工受市场范围限制三个角度给劳动分工予以了深刻的阐述，强调了分工和专业化的发展是经济增长的源泉——“劳动生产力上最大的增进,以及运用劳动时所表现的更大的熟练、技巧和判断力,似乎都是分工的结果”(亚当·斯密,1776)。 那么分工为何能带来报酬递增呢？亚当·斯密从三个方面予以了回答：(1) 劳动者的技巧因业专而日进,这正是熟能生巧带来的结果；(2) 由一种工作转到另一种工作,通常须损失不少时间,有了分工,就可以免除这种损失；(3)许多简化劳动和缩减劳动力的机械发明，使一个人能够做许多人的工作。对于这一点,他进一步分析道,其实简化劳动和节省劳动的那些机械的发明,看来也是起因于分工,从而“分工的结果,各个人的全部注意力会倾注在一种简单事物上”(亚当·斯密,1776)。这其实启发了后人分工自身循环累进的可能。新兴古典经济学的分工自身演进的模型及分工演进与熟能生巧交相作用的内生经济增长模型,其思想的根源正是在此。 论及分工产生的原因时,斯密认为 “引出上述许多利益的分工，原不是人类智慧的结果，尽管人类智慧预见到分工会产生普遍富裕并想利用它来实现普遍富裕。它是不以这广大效用为目标的一种人类倾向所缓慢而逐渐造成的结果，这种倾向就是互通有无，物物交换，互相交易”(亚当·斯密,1776)。对斯密来说,报酬递增的深刻根源在于人类社会的互通有无、相互交易的合作行为,而合作问题本质上是制度安排及其变迁问题；而也正是在这种分工制度变迁产生了人们之间的后天秉赋差异和比较优势。“人们天赋才能的差异,实际上并不象我们所感觉的那么大,人们壮年时在不同职业上表现出来的极不相同的才能,在多数场合,与其说是分工的原