试用期未签合同.docxVIP

试用期未签合同 (本文为你提供合同范本两篇。) 试用期未签合同（一） 问： 现在过了公司的7天考核期，接下来是试用期，公司说试用期后签合同。请问试用期不签会有什么影响，是不是就是白干?还有一个问题，为什么从学校招的人直接签定三方，而从人才市场签的要先考核，在试用期后才只是口头上说签? 答： 7天考核期违法。公司说试用期后签合同违法乱纪法。接下来是试用期，公司说试用期后签合同违法。一， 用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三，相关法律规定：1，《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2,《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3，《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或