员工职业道德——爱岗敬业.pdfVIP

职业道德规范是范是从事事职业活动的 人们应当遵守的职业行为准则  爱岗敬业的含义 ☆爱岗—— 热爱自己的工作岗位，热爱自己 所从事的职业。 ☆☆敬敬业—— 以恭敬恭敬、、严素严素、、负责的态度对待负责的态度对待 工作，一丝不苟，兢兢业业。  我们为什么要爱岗敬业？ ☆它是服务社会、贡献力量的重要途径 ☆它是各行各业生存的标准 ☆它能促进良好社会风气的形成 要乐业：热爱再热心于自己的职业和 岗位 乐业即是趣味。 要勤业：忠于职守，认真负责，刻苦 勤奋，不懈努力。 要精业：好学进取，追求高质量，不 断开拓创新。 乐业 前提 精业精业 爱岗敬业爱岗敬业 保证保证 勤业 条件 爱岗敬业浓缩到一点，就是：凡 事要的是精神！ 所谓精神就是：世上无难事，是 因为有了用心之人！ 全只为薪水而工作：比薪水更重要的；不全 为薪水而工作，薪水自然而提高。  现在放弃是为了未来的获得；不要看不起自 己的的工作作。  每一件事都值得我们去做；而且应该用心的 去做。  拖拉和逃避是一种恶习。  现在就动手做吧！让我们勤奋工作；机会来 自于我们的不断努力。 忠于职守，全心全意，尽职尽责。 敬业不只是有益于公司、有益老板， 真真正最大大的受益者却是你自受益者却是你自己。 每天多做一点；超越平庸，选择完 美；自动自发。  老板和员工并不是对立的；凡事要易地而 处；满怀感恩之情；欣赏和赞美他人。  以老板的心态对待公司以老板的心态对待公司；；轻视公司就是轻轻视公司就是轻 视你自己；吹毛求疵和终日抱怨于事无补。 换工作前先换一下心情；如果你是忠诚的， 你就会成功；做一个诚实守信的人，使自 己变得不可替代。 只有自己才能打倒自己，正确把握自 己的思想己的思想。 热忱是工作的灵魂；坚韧是生命的脊 梁。 一、应树立积极的工作心态 二二、应具备良好的职业素质应具备良好的职业素质 三、服从就是一切 四、注重团队精神 现代企业忠诚度的含义： 忠诚是指通过管理所形成的一种新秩序， 这种新秩序的内涵就是企业和员工之间的这种新秩序的内涵就是企业和员工之间的 关系更富有专业性的色彩，即员工认识到 企业面临的竞争性挑战，他们愿意承担迎 接挑战以换取相应的报酬，但是他们不会 承诺对企业的忠诚终身不变。 根据员工的工作意愿来分析，分为低 度忠诚和高度忠诚 根据员工忠诚的对象划分，分为个人 忠诚和事业忠诚 观念因素 薪酬因素薪酬因素 管理因素 其他因素  把好招聘关，从源头开始为提高员工忠诚 度打好基础。  搞好入职培训，上好员工“忠诚度”第一 课。  加强员工日常绩效辅导，提供必须的社会 支持系支持系统。  克服家族制治理模式，不要把员工当外人。  做到制度规范化，加强游戏规则的透明度。  制定合理的薪酬福利政策。  以事业留人，适时导入股权激励。  打造诚信的企业文化。  坚持离职挽留和离职面谈。  老板的心态  多赢的心态  长远的心态 积积极的的心态态  包容的心态 诚信敬业的心态 付出的心态 合作的心态  感恩的心态 学习的心态 影响员工工作积极性的因素分析 1、成就动机 2、自我效能 33、自我激励自我激励 4、上司对员工共作积极性的影响 5、同事对员工共作积极性的影响 6、工作激励 7、工作本身 一、对领袖气质的定义 二二、领袖气质的结构构成领袖气质的结构构成 三、领袖气质的外在表现 四、如何提升领袖气质 什么样的工作氛围才算是令人 愉快的，并能够促使员工积极 工作呢工作呢？？ 如何才能创造一个良好的、令 人愉快的工作氛围呢？ 一、自我效能感对个人的影响 二