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精品整理 XXXX 有限公司规章制度 第一章 请假管理制度 一、总则 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结 合本公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。 三、请假程序 1）员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批， 并报人事行 政部存 档。 2 ）请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 3 ）如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管 / 经理请假，并通 报人事行政部 ， 并通过电话或邮件等方式交接手头工作，确保工作连续性 . 四、请假规定 1）公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行 政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以 旷工处理 。 2 ）相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 3 ）员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手 续，须以电话方式向部门领导报知 (短息若无领导回复无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以 此作为请假依据，否则以旷工论处。 4 ）员工请假 1 天经部门领导批准同意；请假 1 天到 3 天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假 3 天 以上（含 3 天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准 同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。 页脚内容 精品整理 5 ）假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及 所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依 旷工 论处。 五、各类假及规定 1）事假 ①、事假工资规定： 事假期间扣除日基本工资的 2 倍 。（如：基础工资 6000 ，绩效工资 4000 ，本月应上班 天数 21 天，事假 3 天实际出勤天数记 18 天，本月工资 =6000/21* （21-3*2 ）+4000* 绩效比例） ②、请假期间适逢公休日，不另补假。 ③、 请假超过当月实际出勤 1/3 天数者按实际上班天数发放基本工资且不计绩效。 ④、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。 ⑤、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。 2 ）、病假 ①、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交 由人事行政部。 ②、 员工班前患急病且需要住院多日的， 应委托他人或打电话及时向部门领导请假， 并于就诊之日起 3 日内 持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。 ③、病假工资规定： 病假期间按实际基本工资的 60%发放 。（如：总工资为 10000 则基础工资 6000 ，绩效 工资 4000 ，本月应上班天数 21 天，病假 3 天实际出勤天数按 21 天记，本月工资 =6000/21*21-600/21*3*0.4+4000* 绩效比例） ④、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理，旷工扣除日工资并处以 2 倍罚款。（如：总工 资为 10000 则基础工资 6000 ，岗位工资 4000 ，本月应上班天数 21 天，旷工 3 天实际出勤天数按 18 天记，本月