【良心出品】公司企业文化管理制度.docVIP

第一部分 总则 第一条 [ 目的与依据 ] ：为了使 x 的企业文化长久地保持生命力， 让广大干部和员工更好地认同和贯彻企业文化， 针对文化管理的特性并结 合 x 的组织结构特点，依据便于操作，便于宣贯的原则，特制定本管理制度。 第二条 [ 适用与说明 ] ：本制度是 x 公司以及各下属单位进行企业文化 诊断、设计、宣贯、检查、考评、奖罚等管理活动的基本依据，是x 全体干部和员工不断提高自身企业文化行为境界的制度保障。 第三条 [制度主要内容 ]：文化领导、监管人、执行人、职能组织机构；企业文化变革和管理流程； 企业文化周期变革管理； 企业文化宣贯管理制度。 1 第二部分 企业文化管理机构与执行人员 第四条 [ 企业文化领导 ]：本制度明确规定 x 公司的董事会为公司的文化领导，文化领导的职责如下： 负责 x 公司企业文化管理委员会的领导工作。 负责 x 公司企业文化周期变革过程中的企业文化价值观体系、宣贯体系、管理制度的诊断、设计、讨论、推行的领导和决策工作。 负责 x 公司企业文化年度宣贯计划制订的领导和决策工作。 承担下属违反企业文化的责任。 有义务制止和纠正下级违反企业文化的行为。 第五条 [ 企业文化监管人 ] ：本制度明确规定 x 公司每一个管理干部都为直接下属的企业文化监管人，文化监管人的主要职责如下： 认真学习和贯彻上级关于企业文化的相关工作指示和指导。 向直接下