当代管理理论发展的新趋势_1.pdfVIP

最新资料推荐 当代管理理论发展的新趋势 当代管理理论发展的新趋势 南昌大学理学院李丽清南昌大学经 管学院 周小刚 管理是一种最重要的资源。 管理对其他所有资源起到综合运筹作用 , 直接决定一个组织的 兴衰成败 , 管理高效进行 , 整个组织可以由小到大 , 由弱到强 , 反之 , 如 果管理落后和无效 , 即使是经济巨人也很容易倒下。 因此, 研究管理理论对企业管理具有重大实践指导意义。 进入 20 世纪 70 年代后 , 管理理论有了新发展、 新动向 , 从 根本上来说 , 主要是科技进步的飞速发展 , 促进科学社会化进程及生 产力水平的提高 , 同时原有管理制度和管理方法无法从根本上解决经 济管理问题 , 促进了新理论的产生 , 其突出表现就是管理理论丛林 , 主要有以下学派 : 经验学派、 人际关系学派、 群体行为学派、 合作 社会系统学派、 社会技术系统学派、 决策理论学派、 系统学派、 管 理科学学派、 权变学派、 管理过程学派 , 这些学派被称为管理丛林。 70 年代后 , 首先从美国开始 , 企业管理中出现了两个引人注目 的变化 :(1) 管理重点由基层向高层转移 , 由业务管理向战略管理转移 , 出现了战略热。 (2) 在管理思想上强调系统观念和应变观念 , 称为系统热 和权 变热。 以下分述之。 出现战略热 的原因是许多企业逐渐认识到 , 内部效率问题固 1 / 8 然重要 , 但更重要的则是紧跟环境的变化 , 及时做出战略决策 , 只有在 战略决策正确的前提下 , 提高效率才有意义 , 否则战略决策错了 , 效率 高反而失败得更惨 , 因此管理学家重视战略管理 , 重视战略决策。 管理思想第二个重大变化表现在管理指导思想上 , 即系统论 和 权变论。 系统论强调对管理工作要有全局观念 , 仅仅抓住某一项管理因 素或仅采用一项管理方法是不够的 , 无法应对环境的挑战。 系统管理就是根据系统原理及其原则 , 采用各种定性或定量的 方法 , 讲究管理艺术 , 对管理对象全面科学地管理。 管理思想中的权变理论 , 即针对不同的情况 , 应采用不同管理 模式和方法 , 而不是采用以不变应万变的管理模式。 进入 80 年代后 , 管理理论的新发展主要表现在注重比较管理 学和管理哲学 , 强调重点抓企业文化。 二战以后 , 日本经济高速发展 , 对美国构成直接威胁和挑战 , 促 使美国管理学家对日本企业成功秘诀进行思考 , 他们通过进一步的研 究发现 , 日美管理的根本差异在于对管理因素的认识不同