汽车4S店年度招聘计划书.docxVIP

- - PAGE # - - - PAGE # - 2013 年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大， 人才需求日益增加， 本着发扬企业文化， 提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提 供强大的人力支持为宗旨， 结合公司 2013 年度发展战略及相关计划安 排，特制定公司 2013 年度招聘计划。 一、 2012 年度招聘情况回顾及总结 2012 年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，总 经办通过不同渠道为企业招聘人员 ,然而由于多方面原因导致新员工 流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、 2013 年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算， 2013 年初岗位需求涵盖各部门现有人员空 缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析 2013 年初 计划招聘总人数 40 人左右，岗位信息如下： （ 1）管理岗位：市场经理等； （ 2）业务岗位：销售顾问、服务顾问等； （ 3）内勤及接待岗位：出纳、保险内勤、前台接待、索赔助理、 服务顾问助理等； （4）后勤岗位：厨师、水电工等； （5）技术岗位：机修工、喷漆工、钣金工等。 2、招聘原则： 员工招聘严格按照公司既定的招聘流程， 以面向社 会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求 等方面进行审核，确保为企业