培训学校 教师日常考核规则及标准.docVIP

教师日常考核规则及处理标准 按时上下班，不得迟到或早退。迟到一次扣除15-50元工资（提前10分钟签到进教室）。 上课时间不得吃零食（除晚饭在下午六点钟左右），不得做与工作无关的事，尤其上课期间，如利用学生上课做题期间备课等，将扣除相应工资的两倍。 上班期间不得随意外出，外出必须请假，并且准时回校。 上班时间一律要求讲普通话，用语文明，不得大声喧哗，不得把不良情绪带到工作中来。 同事之间，以礼相待，团结互助，不得发生言语或行为冲突。在学生面前老师之间要互相尊重。 凡是上课期间，上课时间一到，老师必须按时上课，没有到的学生通知办公室打电话。 保持室内干净整洁，不得随意制造垃圾，做好学校日常卫生工作。 认真完成学校布置的各项工作，包括学校组织的大型活动。 有事须请假，并安排好手头工作之后经负责人允许方可离开，请假期间工资不计。 在学校组织的重要活动中（如周六、周日上课时间视听招生活动，打视听电话，假期招生等），请假者，扣除工资100元。 无故旷工，扣除相应工资的3倍，旷工3天以上者视为自动离职，校方有权扣除所有工资。 代课老师负责通知学生停放车辆位置及学校的相关事项。课后负责关灯、关窗。 上课期间不得随意离开教室、接打电话、和人聊天。 任课教师管理好自己的学生，保护学校财产，如有损坏，照价赔偿，故意损坏，加倍赔偿。要节约学校粉笔等资源。 教师应规范教案，两周不定期检查一次，提前备三课时的内容。 任课教师要及时给新生家长和学生打试听电话及回访电话，每流失一名学生扣除50元，对试听学生不记名或不点名者，一次扣除100元。对于所带班级的学生如出现学生迟到早退、旷课现象要及时通知家长。 热情接待家长，耐心细致介绍，接听咨询电话，并详细登记。 任课教师负责催缴学费，如有拖欠，从当月工资中扣除。并对所欠费的学生做详细汇总，并交办公室负责人以便查阅。 任课教师课堂课外，不得随意带学生外出，也不得随意调课，如要调课，需与办公室负责人商量同意即可。 任课教师负责做好学生的考勤工作，点名不得出现失误。 教学主管有权对任课教师进行抽查测试，错一道题扣15～50元。 教师要保证教学质量，高质量完成教学任务，每两月进行一次评比，对一等奖奖励200元，二等奖奖励150元，三等奖奖励100元；如出现教学质量问题，校方有权扣除工资，如家长提出退费，给学校造成严重不良影响，教师必须给学生及家长和本校校长一个合理的解释，如家长不认可，将扣除教师工资200～1000元。 教师在工作中应积极配合管理，如因自己工作失误给学校造成损失，还有意顶撞、侮辱、蔑视、责骂上级，根据情况给予500～2000元处罚。 以上第3、4、5、6、7、8、12、13、14、15、17、18、19、20条，违反者根据情况扣除工资15—100元。 教师签字： 年 月 日