腾飞摩托车配件有限公司管理基础手册.docVIP

腾飞摩托车配件 管理手册 20XX年第一版 依据《中国劳动法》及国家相关法律法规，我们编制了这本《腾飞企业管理手册》，期望我们经过严格管理，树立起超前经营意识、最好企业形象和良好声誉，为自己、为社会做出一个公民应有奉献。 企业文化---管理理念：无情制度，有情管理 企业文化---经营目标：同行内业绩领先、实力领先 企业文化---工作理念：面对工作，永不言败，团结奋斗，争创第一 职员道德规范： 团体精神 用户满意 敬业创新 平等竞争 ? ?目 录第一章 聘用制度第二章 考勤制度第三章 职员守则第四章 奖惩条例第五章 假期及福利第六章 财务管理第七章 采购管理第八章 仓库管理第九章 车辆管理第十章 会议管理第十一章 礼仪、仪容、仪表标准 第一章 聘用制度一、个人资料： 试用职员必需向企业提交：个人身份证、学历证、工作简历、个人通信联络方法、具体住址、近期体检表、婚姻情况及免冠近照，亲笔填写正确个人资料，以上各项如有任何失实，引发一切后果及责任一概由职员个人负责。二、试用期：1、 受聘职员试用期三个月，试用期满后，个人填写转正申请表，所在部门责任人签署意见，各项指标合格方可转正。通常职员转正由部门责任人审定，部门主管以上转正者，由总经理审定。2、 职员在试用期内事假累计超出十天