英语培训学校薪酬绩效管理基础手册.docVIP

兴乐烁英语学校薪酬绩效管理手册 ——教学部+市场部 老师工资、福利制度方案一（正式签约专职老师类） 一.工资 学校本着劳资兼顾互助互惠标准，给职员以合理待遇。 1、待遇包含：基础工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补助、保险等。 2、基础工资：专职老师基础工资1200元/月（含600元课时费）。 3、老师课时工资：试用期老师为30元/次（中学生二小时为一次/小学生一个半小时一次），转正老师课时工资经过评级后按等级定。转正不足十二个月老师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时等级最多升两级。 （实发课时=基础课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数75%） 4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长依据工作需要而定，少于5个小时为半天，超出5个小时按一天算。（由校长或直接上级审核同意方能计算），如属于部署任务没有完成者不算加班。 7、证书补助：有老师资格证加补助20元/月 8、学历补助：大专50元； 本科100元。 12、住房津贴：省外职员或在郊区上班老师如有需要，转正后学校可无偿提供宿舍。如职员因为个人原因不服从学校安排，学校不予考虑，试用期间需提供住宿，按100元/月收取。 13、相关寒暑假工资待遇：专职老师寒暑假期间各有30天享受650元基础工资（不扣450元课时）。 二·福利 1、