关于企业用工方式的简述和比较.docVIP

企业用工方式的简述和比较 ?对很多企业来说，如何在法律框架中选择最符合自己行业性质、特点、规模的用工方式，以节约成本和最大效率的产出，是管理者经常思考的问题，这里，我们结合现行法律的规定，对几种通行的用工方式作出简述和比较，以便于企业能够富有针对性的进行选择。 一、用工形式及分类 企业与劳动者建立劳动关系，可以选择的用工方式有（按照不同的分类标准）：自主招聘和劳务派遣用工；全日制和非全日制用工；标准工时用工、综合工时用工和不定时工时用工；签订固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限劳动合同的用工；唯一劳动关系和多重劳动关系等。归纳起来，可以用“劳动关系”或“劳务关系”进行归纳，具体陈述如下。??? ??（一）? 劳动关系 ?1、普通劳动合同方式 ?按照《劳动合同法》对劳动合同的规定，与劳动者直接订立劳动合同，形成正常的劳动关系。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。企业应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，如果超过一个月不满一年，企业未予劳动者签订书面劳动合同，企业需要支付双倍工资，满一年未与劳动者签订劳动合同，法律上就视为企业与劳动者签订了无固定期限劳动合同。还有在劳动者入职之日起，企业就应该为其购买社保，假若因企业原因没有购买社保，劳动者可以提出辞职，而且企业还需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第十七条明确