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编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 社保等于劳动合同吗 社保等于劳动合同吗 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 社保等于劳动合同吗 篇一：劳动合同和社会保险管理规定 劳动合同和社会保险管理规定 为加强劳动合同管理，维护公司及合同当事人双方的合 法权益，结合公司实际制定本规定。 一、劳动合同或内部用工协议： （一） 新录取的员工，根据本人意愿，公司同其签定劳 动合同或者内部用 工协议。 （二） 劳动合同或内部用工协议期限一般为 1 — 3年, 期满后可续签。 （三） 下列情况的员工，可与公司签订内部用工协议： 1、 从外单位聘用的内退、离岗人员； 2、 无法转移劳动关系的人员； 3、 跨省、地、市办理劳动关系转移困难人员； 4、 社保交费中断多年，续缴费用困难的人员； 5、 本人或公司不适宜签订合同的人员。 二、社会保险 （一） 凡签定劳动合同且将人事档案转移至公司的员工， 依据国家劳动部门的有关规定，公司按本年度缴费基数比例 为其缴纳社会保险金（养老保险金、医疗保险金、医疗大额 救助金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金）即“五险”； 个人缴纳的部分，公司代缴代扣。 （二） 社会保险金缴费基数和比例依照国家劳动部门有 关规定，每年有所变更。 （三） 新录用员工转正后，如在 15号前（包括15号） 聘用，公司将在当月为其办理社会保险手续；如在 15号后 聘用，公司将在次月为其办理社会保险手续。 （四） 员工如在当月 15号前（包括15号）调出，公司 将在当月停缴其社会保险金；员工如在当月 15号后调出， 公司将在次月停缴其社会保险金。 （五） 员工当月考勤天数不足 13天的，公司当月承担 社保费用及补贴的一半，如果当月未出勤，以上费用由个人 承担。 （六） 对公司有杰出贡献、表现突出或者去一线有管理 工作经验的员工，经公司领导批准，可提前办理社会保险手 续。 篇二：劳动合同与社保相关问题 1、问：与同一名员工签订两次劳动合同，除固定期限 起始日期不同外，其余均相同且都已 鉴定过，哪次签订的劳动合同是有效的？ 答：第一次签订的劳动合同有效，例如： 7月签订一次 劳动合同，10月乂签订一次劳动合同，员工 7月入职，则7 月的劳动合同是有效的。 2、 问：劳动者是否可以以劳动合同未鉴定或其中一份 劳动合同未发放给劳动者为由，要求 经济补偿金？ 答：否。 3、 问：与劳动者协商一致解除劳动合同（包括劳动合 同到期），是否需要支付经济补偿金？ 答：需要，支付一倍经济补偿金。 4、 问：经济补偿金的月工资标准是什么？ 答：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 工资。 5、 问：是否可以补缴社保？ 答：补缴社保必须有补缴起始月份的录用职工名册。 6、 问：是否可以补签劳动合同？ 答:劳动合同备案仅限签订日期在 30日内的劳动合同， 若社保已缴纳，则可以补签劳动合同（劳动合同丢失等） ； 若社保未缴纳，则不能补签劳动合同，除非有劳动仲裁的结 果。 篇三：社保局劳动合同标准版本 合同编号（个人社会保险编号）： 用人单位社会保险编号： 劳动合同书 （全日制用工使用） 甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人） 联系电话 乙方（劳动者）姓名性另U居民身份证号码 户籍所在地现居住地邮政编码联系电话 劳动和社会保障局制 签订劳动合同须知 1、 用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履 行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期（:社保等于劳动合