人力资源管理方案师四级基础学习知识多选试卷试题.docVIP

2019 年人力资源管理师 (四级 )《基础知识》多选试题 1 、劳动力市场均衡的意义有（ ）。 A．充分就业 B．同质劳动力获同样工资 C．体现工资差异 D．劳动力资源的分配 E．增大工资总额 2、下列对人力资本的理解准确的有（ ）。 A．人力资本具有创造性 B．人力资本具有时效性 C．人力资本具有累积性 D．人力资本具有收益性 E．人力资本具有个体差异性 3、 决策树的构成要素包括（ ）。 A．概率收益值 B．决策点 C．方案枝 D．状态节点 E．概率枝 4、 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的有（ ）。 A．对企业裁员实行严格限制 B．保护女职工的劳动安全卫生条件 C．优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D．企业贴有“安全第一，生产第二”的标语 E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益 5、企业战略控制的基本要素包括（ ）。 A．战略评价标准 B．实际成效 C．绩效评价 D．越过目标 E．必须建立管理信息系统 6、 （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 A．工作岗位研究 B．KPI 技术 C．关键事件访谈 D．BSC技术 E．人员素质测评 7 、企业战略具有（ ）特征。 A．系统性 B．全局性 C．长远性 D．风险性 E．抗争性 8、 下列关于劳动行政法律关系的叙述准确的有（ ）。 A．它是通过签订劳动合同所形成的 B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人 C．