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优秀办公范文 欢迎下载 目 录 优秀办公范文 欢迎下载 传媒有限责任公司绩效管理制度 第一章 绩效管理综述 第一条 绩效管理的目的和意义 1、 本制度旨在长期、 稳定、 统一和规范的推行员工绩效评 价工作。 2、 本制度的目的， 是以公司经营战略和年度经营目标为指 导，以职能、职级等级管理制度为基础，通过对员工的 业绩、能力、态度等的评价，鼓励先进，改进落后，实 现绩效的持续改进，并以此作为晋升、提薪、教育等的 依据。 第二条 绩效管理的原则 1、 公开原则：考核过程公开化、制度化。 2、 客观性原则： 用事实标准说话， 避免带入个人主观因素。 3、 反馈原则： 在考核结束后， 考核结果必须反馈给被考核 人， 同时听取被考核人对考核结果的意见， 并对考核结