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二）深化改革，激发内生动力 4、完善“四四模式 ”，“四位一体 ”推进派驻机构改革。按照《关于加强市纪 委派驻机构建设的意见》，充分发挥 “派”的权威、 “驻 ”的优势和 “监督前哨 ”作 用。完善派驻机构工作规程，实现与派驻机构的干部管理一体、工作运行一 体、目标考核一体、交流任用一体，真正做到 “干部一家人、工作一盘棋 ”。 5、探索建立 “三关三库三主导 ”提名机制。严把政治纪律关、廉政审查关和 实绩考察关，建立副科级以上干部廉政档案，推进纪检监察干部管理工作具体 化、程序化、制度化。 6、探索建立案件查办 “三统 ”机制。落实查办腐败案件以上级纪委领导为 主，坚持线索处置和案件查办向局党组报告的同时必须向上级纪委报告。 7、探索建立 “一链五单 ”机制，刚性落实 “两个责任 ”。构建 “定责、述责、评 责、督责、问责 ”的完整链条，分科室、分岗位制定党风廉政建设主体责任书和 监督责任书，细化责任内容，建立 “责任清单 ”，按照局党组《党风廉政建设和 反腐败工作考核细则》，建立 “考核清单 ”；针对日常监督、专项督查发现的问 题，建立 “追责清单 ”。制定细化落实纪检组监督责任的办法。推进 “双重约 谈”一“案双查 ”双“重曝光 ”，强化责任追究。 三）深化 “三转 ”，聚焦主责主业 8、强力正风肃纪。 紧盯“四风”，采取明察暗访等方式，持续深入开展正风肃纪 “利剑行动 ”，