大型公司考勤管理制度.docx

xx 大型公司 --- 考勤管理制度 1 考勤管理制度 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为维护正常的工作秩 序，强化全体职工的纪律观念，结合中心的实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强中心劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序， 提高劳动生产效率，搞好中心管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自 觉地、认真地执行考勤制度。 第三条中心的考勤管理由行政人力资源部负责实施。 第四条各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督和管理的责任。 第五条中心考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日 2 次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和委托他人帮助打卡。第六条考勤 记录是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定 第七条工作时间 1、中心全体员工每日工作时间原则上以八小时为标准。 2、上午上班时间为 9：00--12 ：00 时；下午上班时间 13：00--17：30。 3、传输部首播值班员按节目时间表提前 10 分钟到岗，值班人员值班期间 不得迟到、早退，严禁脱岗。 4、传输部部门负责人根据本部门实际情况进行排班，排班周期以周为单 位。 5、传输部员工应严格按排班表执行，确需换班应提前一天，与部门负责人 协商申请调换，严禁私自换班。 第八条迟到、早退或旷工 1、工作时间开始 15 分钟后到班者为迟到，下班时间前 30 分离开者为早 退。凡迟到、早退者一次扣 50 元；无假条又未签到者，一律按 旷工处理。连续三天无故不到岗按辞退处理。 2、中心所有员工的考勤统一由行政人力资源部负责管理和记录，行政人力 资源部于每月 5 号前将考勤记录统计表报上级领导审核后，转交财务部作工资 核算的依据，扣款累计总额从当事人月薪中扣除。 4、因故临时外出不能打卡， 应提前填写《外出登记单》，经部门负责人确认后，交行政人力资源部备案。 特殊原因，可在外出返回后的当日或次日内经部门负责人签字确认后，补交行 政人力资源部。 5．旷工 0.5 天者，扣除 1 倍日工资；旷工 1 天者，扣除 2 倍日工资；旷工 2 天，扣除 4 倍日工资；当月旷工超过三天者，除按规定扣发工资外，予以辞 退处理，并不作任何经济补偿。但因旷工给中心造成重大损失的，中心有权追 究经济补偿。 6、迟到早退情节严重且屡教不改者，将给予通报批评，并扣除当月绩效工 资。 7、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经调查的确属实的，经部门负责 人批准可不按迟到早退处理。 第九条加班及调休 1.每日工作时间为 8 小时，员工应在规定时间内完成自己的工作量；情 特殊需延长工作时间，经部门负责人批准，填写《调休申请单》，也可充抵病 假及事假，交行政人力资源部备案。 2.外联人员因工作需要加班或接待客户，不计加班费。 第十条全勤奖 1001.员工当月无迟到、早退、旷工、事假、病假记录者，给与全勤奖励 元，在当月工资中发放。 100 第三章公休假 第十条根据国家规定，可享受以下法定有薪节假日： （一）新年，放假 1天（1 月1 日）； （二）春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二 ）； （三）清明节，放假 1天（农历清明当日 ）； （四）劳动节，放假 1天（5月 1日）； （五）端午节，放假 1天（农历端午当日 ）； （六）中秋节，放假 1天（农历中秋当日 ）； （七）国庆节，放假 3天（10 月 1日、2日、3日）。 （八）妇女节（3月 8日），妇女放假半天； 第四章婚假 第十一条按照国家《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，初婚者可以 享受 7 天的婚假，再婚者可享受法定婚假（ 3 天）。若男女双方都符合晚婚年 龄（男 25 岁，女 23 岁），可带薪休假 23 天。 第十二条休婚假需提前两周持《结婚证》提出申请，经批准后方可办理休 假手续。 第五章丧假 第十五条员工的直系亲属（父母、配偶、子女）可享有连续 5 天的带薪丧 假，如直系亲属不在本地的可酌情给予 1~2 天的路程时间。员工的岳父、母或 公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。 第十六条休丧假需提供亲属的死亡证明。 第十七条员工丧假期间固定工资照发。 第六章产假 第十八条女性正式员工在首次生育时凭《准生证》可享受 90 天（日历天） 带薪产假，其中产前休 15 天，产后 75 天。如遇难产可凭医院证明增加 15 天 假期。晚育的除国家规定的产假外增加产假 30 天产假。产假期间的工资由生育 保险基金拨付或按基本工资计算。符合国家婚育条件的女性正式员工流产，凭 医院证明给予产假： 四个月内的，手术之日起休15天； 四个月以上的，手术之日起休30天。 第十九条有不满一周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予其两次 哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每