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最新资料欢迎阅读 【幼儿园教师考核方案】 幼儿园教师考核方案 1 ，本考核方案为试用期转正和年度考 核通用。 ，由幼儿家长、办公室进行评分，取平均分进行考核。 ，转正期使用时，根据得分情况，分等级进行定薪。 ，年度考核时，根据得分情况，按学院相关规定进行相应调薪。 ，人力资源部负责考核的执行、归档、相关处理等工作。 江西美术专修学院 人力资源部 2014 年 11 月 附表一： 考核分对照表： 分值 考核分等级 对应处理意见 70 分以下 不合格 辞退 71—80 1.0 基本合格 结束试用，正式工资标准为 3000 81 —90 1.1 合格 结束试用，正式工资标准为 3200 91 —96 1.2 良好 结 束试用，正式工资标准为 3400 96 以上 1.5 优秀 结束试用，正 式工资标准为 3600 附表二： 幼儿园教师考核表 考核项目 分 值 得 分 1 ，遵章守纪， 严守规范制度； 按时上下班，不无故外出，团结协作，乐于奉献； 态度认真，责任心强。 10 2 ，热爱幼教工作、对幼儿有爱心，真诚面对幼儿教学； 1 最新资料欢迎阅读 师生关系融洽，一视同仁； 无体罚与变相体罚、无责骂、辱骂幼儿现象。 20 3 ，关注幼儿冷暖，照顾好幼儿饮食； 卫生、消毒良好，培养幼儿良好卫生习惯； 幼儿无磕碰伤、挠伤现象； 无幼儿安全无事故。 20 4 ，运用普通话组织教学， 注意语言规范及教师配合良好。 认真备课、按计划上课，幼儿无等待及“放羊式”现象。 15 5 ，课外活动组织管理、安排到位。认真制定和执行各类 计划及总结，遵守作息时间。 15 6 ，爱护公物，门窗水电管理和物品保管良好，无损坏、 丢失现象。 10 7 ，家长接待工作热情主动，及时有效沟通。 10 总 分 100 评分人： 评分日期： 2