员工招聘、甄选、任用作业管理办法.docVIP

****公司 类 别 内控制度 员工招募、甄选、任用作业管理办法 版 次 第一版 制订部门 管 理 部 页 数 第4-1页 一、目的 二、范围 三、内容 为使本公司之员工招募、甄选、任用之作业能有遵循之依据，特订定本办法。 凡本公司之员工招募、甄选及任用之作业均适用之。 （一）用人单位需求 1、各单位有人员离职或因工作需要，并依经核准之年度人力编制计划，需增补人员时，应详填《人力需求申请表》（附件一）呈请总经理核准后办理增补作业。 2、用人单位提出人员增补时，可建议增补方式（如对内晋升或对外招募之方式）；若建议对内晋升，可推荐人选。 3、用人单位对所需增补之人员之条件，资格等资料应予说明。 4、用人单位需求作业详见《用人单位需求作业流程》（附件二）。 （二）招募甄选 1、用人单位依据人力资源编制计划及公司实际人力资源状况，决定是否招募。公司内部有空缺或有新职而产生人力需求时，以内部晋升或调选为原则，有下列情形时应对外招募： （1）需求量大，内部人力不足时； （2）特殊技术或专业知识须对外招募人才时； （3）期望借对外招募不同组织文化背景之人力，以改变公司组织气氛； 2、由管理部负责人员招募作业，可经由下列方式进行： （1）登报纸广告； （2）向就业辅导中心求才； （3）向学校求才； （4）张贴求才布告； （5）经内部员工或熟