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大学外聘教师管理暂行办法 聘任校外优秀专家学者从事学校教学工作，对于缓解师资不足、优化师资队伍结构，提高教学质量都具有积极的作用。为进一步规范外聘教师的聘用与管理，特制定本办法。 一、聘用单位的范围与条件 ㈠ 聘用外聘教师的单位应是教学单位。 ㈡ 聘用单位的现有师资不能满足实际教学工作需要。 二、外聘教师任职条件 ㈠ 遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德； ㈡ 从事教学工作的外聘教师应具有高校教师资格证书； ㈢ 外聘教师应具有硕士研究生及以上学历或中级以上专业技术职务，且具有相关专业学科的教学经验和能力； ㈣ 身体健康，能从事正常的教学工作。 三、聘用程序 ㈠ 各聘用单位聘用外聘教师担任研究生和本、专科生教学工作，按以下程序办理： 1、由各聘用单位根据学科建设与发展以及教学工作的需要，每学期期末编制下学期外聘教师聘用计划，并填写《大学外聘教师聘用计划表》、《大学外聘教师登记表》（一式三份）； 2、聘用单位对外聘教师的教学能力进行考核认定,学校教务处或研究生处进行审核； 3、分管校长批准； 4、各教学单位将《大学外聘教师登记表》并附《高校教师资格证书》、《专业技术职务资格证书》、学历证书、学位证书复印件分别由人事处、教务处（研究生处）和聘用单位备案； 5、教务处或研究生处下达授课任务书； 6、各聘用单位按照批准计划和授课任务书实施聘用工作，签订聘用协议。 ㈡ 各聘用单位聘请国内外专家学者面向全校举办每年一次的学术报告、讲座，按以下程序办理： 1、各聘用单位每年初将学术报告的学科领域、主要内容、主讲人及学术简介报科技处或社科处进行学术审查； 2、科技（社科）处会同教务处安排报告顺序及时间； 3、报告（讲座）举办完毕后，由报告（讲座）举办单位到人事处办理相关手续。 四、外聘教师的管理 ㈠ 外聘教师日常管理由聘用单位负责。 ㈡ 聘用单位对外聘教师依据聘用合同实施契约化管理。 ㈢ 聘用单位应将外聘教师的管理纳入本单位统一的教学、科研管理工作中，外聘教师应接受学校组织的各类教学、科研等考核评价和检查。 五、外聘教师的待遇 ㈠ 学校按外聘教师实际所授课时，依据相应标准支付课酬。 外聘教师课时费标准 授课层次 标准（元/课时） 职称 正高 副高 中级 本专科生课程 50 40 30 研究生课程 100 80 60 学术报告、讲座（按课时计算） 不超过相应层次研究生课时费的5倍 ㈡ 除课酬外，学校不再支付外聘教师其他费用。 ㈢ 担任研究生和本、专科生教学任务的外聘教师酬金每学期发放一次，需解聘的外聘教师的酬金解聘时一次结清。 六、其他 ㈠ 聘请本校离退休教师与外聘教师同等对待。 ㈡ 计划外聘请费用自理。