找工作的时候,如何判断一家公司靠不靠谱.pdfVIP

找公司，是绝大多数人找工作的第一步。除了了解公司历史、业务、 文化、部门等常规内容来应付面试外，也更加主动更加自信地问问：这家 公司声誉和口碑如何？如何判断网上信息哪些可信哪些不可信？ 互联网上有大量论坛和多种平台供求职者们交流互动，海量的信息有 些来自公司官方宣传材料、有些来自应聘失利者、有些来自真正的公司员 工、有些则是无关网民自发加入讨论发表观点……对于即将进入职场的同学 们来说，面对这些，同学们一定要独立思考，带着批判性思维看待各方言 论。 看过上面的各类陷阱，相信大家已经对未来求职路上可能遇到的一些 情况了然于心。刚毕业的职场新人进入一家企业时，要多方面观察这家企 业是不是适合你的，企业给了你一个就业岗位，而你为企业付出了劳力， 在这个双赢的环节中，作为职场新人不能因为企业给了一个就业机会而感 恩戴德，而应该在试用期工作的过程中，留心观察这家企业是否真的适合 自己，观察这家好的地方以及不足的地方。接下来，浅谈一下在工作中， 我们是如何辨别企业信息靠不靠谱。 1 、形式审查 接收到单位的招聘资料后，通常会先查看企业营业执照副本、组织机 构代码证是否齐全；其次，资质审查。即在网上核实该单位的资质信息。 2 、内容的真实性 将单位的联系方式在搜索引擎反查询，验证该联系方式是否确实是该 单位的。同时注意查看网络论坛是否有该单位的负面评论，尤其是毕业生 对单位的招聘评价。 3 、公司的发展 看看公司是否在成长 ?业务、市场在扩展吗 ?产品在扩展吗 ?员工人数在 增长吗 ?客户的基础在加厚吗 ?客户在丢失吗 ?如果大致是肯定的，则这个公 司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。 4 、看公司员工状况 老员工多吗 ?呆上 2 、3 年以上的员工多吗 ?老员工是骨干核心吗 ?他们 的水平大多数高吗 ?骨干核心老员工的收入高吗 ?他们工作状态积极吗 ?是 否有迅速上升的新员工 (1 年内的 )?如果基本是肯定，则这个公司的价值观 是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。 这点是很能从侧面 反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点 假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候， 可以作为重要的评价公司的一个依 据。新到一个公司，可以从这点先着手 分析评估。 5 、福利 从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业， 而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候 是否普遍拿得多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿得多， 是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少， 是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有，给了公认工作出色的人 了吗 ?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办 事。 6 、看培训是否有计划 没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学 一点本领，不注重培训，就留不住人。 7 、看企业文化是否理性 那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多 满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。