仓管员岗位绩效考核指标组成表.docx

仓管员岗位绩效考核指标组成表 指标执行人： 评估月度： 年 月 指标类别 序号 考核指标 信息来源 权重 考评标准 得分 扣分原因 业绩 指标 （权重60%） 1 做好仓库管理和服务工作，及时解决、处理、反馈仓库管理过程中出现的问题，保管项目的材料、施工工具等物资 直接上级 20% 优秀 良 差 工作态度认真，作风严谨，能及时解决和反馈仓库管理过程中出现的问题，确保项目的材料、施工工具等物资得到妥善保管； 工作态度认真，作风严谨，能解决和反馈仓库管理过程中出现的问题，能做好材料、施工工具等物资的保管工作，偶尔出现差错 工作态度不认真，责任心差，没有负责任地做好材料、施工工具等物资的保管工作，经常出现差错，导致公司产生损失 2 严格入库验收手续，做好商品验收工作 有关记录 20% 优秀 良 差 严格入库验收手续，认真按照商品质量的验收要求做好验收工作，做到不符合要求的不予以入库，工作细心严谨，无差错 按照入库验收手续做好商品质量验收手续；差错率超过1%，但不超过2% 工作态度松散，没有严格执行入库验收手续，导致商品质量不合格问题经常出现；差错率超过2% 3 负责办理入库、出库、台帐登记手续，收集产品合格证明、质量证明 有关记录 20% 优秀 良 差 认真办理入库、出库、台帐登记手续，做到将产品合格证明、质量证明分类粘贴保存，无遗漏 做好办理入库、出库、台账登记手续，收集产品合格证明、质量证明，并对其进行保存，偶尔出现差错 工作态度不认真，没有严格办理入库、出库、台账登记手续，收集产品合格证明、质量证明工作不到位，工作经常出现错误 4 负责仓库物资材料储存、盘点、检查、保管工作；定期检查物资材料的完好性 有关记录 20% 优秀 良 差 责任心强，能认真做好仓库物资材料的每一项储存、盘点、检查、保管工作；定期检查物资材料的完好性，及时上报不合格存货材料，并根据相关规定做即时处理 责任心较强，能做好仓库物资材料的储存、盘点、检查、保管工作，偶尔出现懈怠；定期检查物资材料的完好性，但未能及时上报仓库问题 责任心差，对仓库物资材料的储存、盘点、检查、保管工作完成不认真；没有定期检查物资材料的完好性，导致仓库的一些潜在问题不能得到及时解决 5 负责仓库的安全、消防工作 直接上级 20% 优秀 良 差 坚守岗位、严防偷盗，保持库房整洁、干燥、通风，做到文明保管，针对易燃易爆物品严格分离保管，及时检查安全隐患 坚守岗位，做好仓库的安全、消防工作，保持库房整洁、干燥、通风，做到文明保管，针对易燃易爆物品分离保管，偶尔出现差错 工作态度松散，对于仓库的安全、消防工作没有严格对待，导致仓库出现安全、消防问题 小 计 ( )×20%+( )×20%+( )×20%+( )×20%+( )×20%=( )分 能力 指标 （权重25%） 指标一：沟通能力 权重：20% 指标三：解决问题的能力 权重：20% 指标五：执行与贯彻的能力 权重：20% 得分： 得分： 得分： 扣分原因： 扣分原因： 扣分原因： 指标二：身体素质 权重：20% 指标四：业务知识能力 权重：20% 得分： 得分： 得分： 扣分原因： 扣分原因： 扣分原因： 小 计 ( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×20%=( )分 态度 指标 （权重15%） 指标一：是否有良好的职业道德与职业操守 权重：20% 指标三：是否有强烈的责任心 权重：20% 得分： 得分： 得分： 扣分原因： 扣分原因： 扣分原因： 指标二：是否及时准确向上级汇报工作 权重：20% 指标四：是否遵守上级指示，服从工作安排 权重：25% 得分： 得分： 得分： 扣分原因： 扣分原因： 扣分原因： 小 计 ( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×25%=( )分 总 分 业绩指标（ ）×60%+能力指标（ ）×25%+态度指标×15% = （ ）分 被估人签字： 直接主管（评测人）签字： 人力资源部主管签字： 时 间： 时 间： 时 间：