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WORD格式 集团有限公司员工内部退养管理办法 第一条 为推进和深化企业内部人事制度改革，进一步规范企业内部退养管理， 特制定本办法。 第二条 内部退养政策、管理工作程序 （一）继续严格执行国家内部退养政策，认真规范工作 程序。根据国家有关规定， 距法定退休年龄不足 5 年的员工，经本人申请，用人单位同意， 可以办理内部退养；其退养手续按人事任免权限办理。 （二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实无法从事工作，提 出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。各单位 在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状， 科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响，内部退养审批既要符合国家政策 规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。 （三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规 定，员工在距国家规定的正常退休年龄 5 年以内的方可申请办理内部退养，没有特殊原因， 不得随意放宽年龄限制。 （四）严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规 范化。严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本 人真实意愿，由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。单位不 专业资料整理 WORD格式 得强行要求没有提出申请的员工办理内