人事管理制度2018修订一版.pdfVIP

. 本溪矿业有限责任公司管理制度 劳动人事管理制度 为了规范化公司劳动人事管理，完善薪酬管理机制，强 化绩效考核，增强员工责任感、归属感，提高工作效率，实 现公司的生产经营目标，特制定本制度。 一、总则 1、本制度所称员工，系指本公司所属各部门、生产车间 聘用的全体从业人员。 2、本制度依据国家劳动人事有关规定、公司章程及劳动 人事规定而制定。公司员工的管理，除遵守国家和地方有关 法令外，应依据本制度办理。 3、实行一岗一薪、功效挂钩，绩效考核、浮动奖励的薪 酬分配原则。员工工资与公司效益、所在部门和本岗位业绩 挂钩。 4 、要坚持量才适用、德才兼备的人事管理原则。教育职 工遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，学习技 术、提高技能、团结协作，完成和超额完成生产、工作任务。 二、员工录用 1 、公司各部门、生产车间如因工作需要，必须增加人员 时，应向人事部书面提出申请，经人事部核查，报副总经理 审核、