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- 2020-10-13 发布于天津
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劳动合同纠纷案例
劳动合同纠纷案例
甲 方:___________________
乙 方:___________________
日 期:___________________
说明
说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。
1、工作时间的标准及限制
【案例一】强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?
根据〈〈劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的, 劳动者可以解除劳动合同。 如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣, 存在安全隐患
或漏洞,有可能给劳动者的安全带来威胁; 或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不
符,劳动者
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