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——BEI面试技巧 By Amy Gan 选我所选 1 10/13/2020 “我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上。” ——杰克 · 韦尔奇 2 10/13/2020 一、什么是BEI面试法？ 行为事件面试法（Behavioral Event Interviewing，简称BEI)，最早是心理学家用以进行心理测评的一种方法。它通过对被访谈者主导的一系列行为事件进行反复的提问和探究，追究事件发生的细节，从而采集到有效行为数据的结构化访谈方法。 人以往表现出来的行为方式是人的未来行为最可靠的预测指标！ 3 10/13/2020 一个人过去的行为能预示其未来的行为。 说和做是截然不同的两码事 ——即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对外在表现的看法和观念。 4 10/13/2020 二、BEI面试法特点 聚焦于被访谈者过去真实的思想和行为 挖掘人们在实际工作中到底是怎么做的 通过深入回顾关键事件揭示成功的核心因素 不仅了解知识技能，而且了解动机和特质 5 10/13/2020 5-8 分钟 5 分钟 30 分钟 三、BEI面试法流程 　实际的面试中经常是以“预设——验证——新的预设——再次验证”的方式展开。 6 10/13/2020 （一）操作步骤注意 7 1