如何成为一名好的员工（二） 第二条、有精通的专业技术 作为员工，必须 .docVIP

如何成为一名好的员工（二） 第二条、有精通的专业技术作为员工，必须有一套能拿得出、摆在前面的技术，或者说是专业，而且所拥有的这门技术，必须是过硬的。中国有句俗话：“家有百万，不如一技在身。”有位外企的人力资源主管曾在两周的时间内面试过200多名所谓的专才，发现功底不足或知识老化者占绝大多数，能够在技术上独当一面者寥寥无几，大约只有15%。美国福特汽车公司是世界上一家大名鼎鼎的公司。一次，公司有一台大功率电机坏了，公司所有的工程技术人员都未能修好，只好另请高明，这个人叫斯坦因曼思，原是德国的工程技术人员，流落到美国后，一家小工厂的老板看重他的才能雇用了他。福特公司把他请来，他在电机旁听了听，之后要了一架梯子，一会儿爬上去，一会儿爬下来，最后在电机的一个部位用粉笔划了一道线，写上几个字：“这儿的线圈多了16圈。”把这16圈线圈一去掉，电机马上运转正常。亨利?福特因此对这个人非常欣赏，一定要他到福特公司来。斯坦因曼思却说：“我所在公司对我很好，我不能见利忘义，跳槽到福特公司来。”福特为了得到一个专业技能过硬的人才竟不惜买下一个公司。一个好的员工要形成自己的优势，只有当你成为所从事行业的专家时，你才具备了自己的优势。第三条、有强烈的学习意识当今世界的知识有两大特点：一是积累多，知识量大，多得叫人眼花缭乱，目不暇接；二是增长快，发展快，快得千变万化，任何一项知识和技术都只有暂时性的意义，这使得人才资本的折旧速度大为加快。西方白领阶层目前流行这样一条知识折旧定律：“一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%。你今天不懂的东西，到明天早晨就过时了。现在有关这个世界的绝大多数观念，也许在不到两年时间里，将成为永远的过去。”现在知识老化得很厉害，每10年甚至更短的时间内知识就要翻一番。每个人都不能光靠过去所学的知识，而要不断地学习。人的核心竞争力源于创新能力，创新能力来自不断的学习。因而，学习能力是一个优秀员工必备的素质。学习能力远比其他能力更为重要。一个现时有能力的人，哪怕他是硕士、博士，还是高级工程师，如果不注重学习，也会落后，变成一个“能力平平”的人；而一个暂时能力不是很强的人，只要坚持学习，善于学习，一定会成为一个能力出众的人。因此，会学习的人是最有前途的人，也是最有希望成为优秀员工的人。磨斧不误砍柴功有一个伐树的工人，身体非常强壮，而且勤劳工作，每天工作10多个小时，可是，他发觉自己的伐树数目却日渐减少。他开始忧心自己到底什么地方出了问题。他想，一定是自己的工作时间不够长，所以伐树的数目才会减少，于是他除了睡觉和吃饭，其他的时间都用来伐树，但是似乎于事无补，他这样做，每天伐树的数目更有减无增。他更怀疑自己的工作能力了。一天，他的主管看见他满脸愁容，便关心地问：“你为何愁眉苦脸呢？”这个伐树工人回答说：“我对自己失去信心了，我以前每天伐树10棵，现在每天在减少，但我真的没有偷懒，而且还增加工作时间，我真不明白？”主管看了看他，再看看他手中的斧头，心有所悟地说：“你是否每天用这斧头伐树呢？”工人认真地说：“当然啦！这是我从开始伐树工作以来，一直不离手的工具啊！”主管关心地问他：“你有没有磨利这把斧头再使用它呢？”工人回答他：“我每天辛勤工作，伐树的时间都不够用，哪有时间去磨利这把斧头。”那个主管向他解释说：“你可知道，这就是你伐树的数目每天递减的原因了，你没有先磨利自己的工具，又如何能提高工作的效率呢？”学习就是磨刀。如果不学习，你的工作效率就会大打折扣。不断学习是最佳的工作保障竞争在加剧，实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习，谁就不能提高自己的能力，谁就会落后。职场中有些人，不去学习，不去提高自己的能力，而是去抱怨公司、老板对自己不够重视。实际上，问题出在你自己身上，不养成学习的习惯，不提高自己的工作能力，老板怎么会青睐你呢？学习是不断提高自己的阶梯，只有通过学习才能更好地为企业服务，学习的目的不是为了追求高学历，而是不断地提高自己的能力——为企业服务的能力。机会属于那些有准备的人，而准备的过程就是努力学习，不要老是抱怨没有机会，不要老是抱怨没有伯乐，只有通过学习，通过执著的努力，才能成为企业的栋梁之才。未来的竞争就是学习的竞争“未来惟一持久的优势，是比你的竞争对手学习得更好。”学习已经成为人们赖以生存的手段。未来的竞争实质上就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。在竞争日趋激烈的今天，所有人都面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终生学习的目标。第四条、有良好的道德品质和人际关系道德品质是判断一个人“好”与“坏”的重要标志。崇高的道德品质直接决定了个人对待事业和工作的自觉程度及其发展方向，是一