人力资源培训PPT幻灯片.ppt

HR如何发展？ 杨帆起航 引领未来 （员工培训讨论会） 1 2 未来人力资源发展的方向及优势 谁是舞台的主角 3 01 Introduction to the project 项目介绍 4 全国航空： 航空乘务，机场票务，机场安检。 全国地铁： 地铁安检，地铁安全员。 全国高铁： 高铁乘务，高铁安检，高铁动车安全员。 普列乘务员，安全员，安检。 国家发电：光伏电网，风力发电。 四大银行：银行维管师，大堂经理，银行柜台员。 机器人的联合办学，校企合作。 一线的蓝领：48家企业合作（制造业、 电子业、食品业、物流业等） 5 02 Project development trends 项目发展趋势 6 航空： 据悉，兰州中川国际机场三期扩建工程规划：按照规划至2025年为近期目标年，兰州中川国际机场旅客吞吐量达3000万人次，货邮吞吐量20万吨，飞行区等级4E，满足F类飞机备降，跑道2条，航站楼面积34.3万平方米，站坪机位数69个，配套建设T3综合交通枢纽。 地铁： 兰州市政府于2011年批复的《兰州市城市轨道交通线网规划》共6条线总长209km，2012年6月9日由国家发改委批复的《兰州市城市轨道交通近期建设规划（2011-2020年）》包含1号线一期工程、2号线一期工程。 其中1号线一期工程自东岗至陈官营，线路长约26.6公里，设站20座，规划建设期为2011-2016年。 2号线一期工程自东方红广场至雁北路，线路长约9.4公里，设站8座，规划建设期为2015-2020年。 高铁： 中国作为一个典型的大陆性国家,人口众多,幅员辽阔,经济联系和交往跨 度大,需要有一种强有力的运输方式将整个国家和国民经济联系起来。铁路作 为重要的基础设施,国民经济的大动脉和大众化的交通工具,最显著的特点是 运载量大、运行成本低、能耗少,既在大宗、大流量的中长以上距离的客货运输方面具有绝对优势,又在大流量、高密度的城际中短途旅客运输中具有很强 的竞争力,是最适合我国经济地理特征和人们收入水平的骨干运输方式。 光伏发电： 据前瞻产业研究院《光伏发电产业市场前瞻与投资战略规划分析报告》统计，全球太阳能光伏发电累计装机容量由2012年的100.5GW增长到2016年的306.5GW，年均复合增长率高达32.15%。从全球光伏发电新增装机容量来看，中国2016年光伏新增装机容量为34.54GW，领跑全球光伏市场。 纵观上半年我国光伏发电持续保持增长态势，今年下半年，分布式光伏发电仍将保持较快发展，新增装机预期超过700万千瓦，加上新增并网的“领跑者”基地、光伏扶贫项目，预计全年光伏发电新增装机将超过4000千瓦。可见，光伏发电在2018年依然有很大的发展潜力。 7 03 Human resources planning 人力资源规划 8 人力资源开发是人力资源管理工作的基础和开始，主要包括两个方面：招聘配置和培训开发。人力资源开发具有持续性特征在招聘配置上，主要依托网络渠道招聘为主，配合使用现场招聘、校园招聘和第三方平台招聘等手段，确保招聘的有效性。 团队建设是人力资源管理的第二阶段，也是最重要的阶段。团队是企业发展的根本，也是市场竞争中的致胜法宝。 团队建设包括： 其一：关键人才团队。 其二：管理团队。 管理体系及流程管理是提升企业管理效率的重要途径，目前公司内部各部门及部门之间的管理职责和流程均存在很大的问题，也是公司管理中的诟病之一。 01 02 03 人力资源开发方向 团队建设方向 管理体系及流程 9 04 How to develop on-line and offline 如何做好线上线下的发展 10 首先，建立一体化网络化的服务体系。（筋斗云人才网）统一的服务界面。以互联网政务服务平台为总界面，同时根据需要自主连接微信公众号、头条新闻等用户规模庞大的社会化平台，实现入口统一、渠道多元。 强大的后台支撑。以各级综合性实体政务大厅为核心，辐射延伸至村居的服务网点，为线上服务提供人员、技术、业务等支撑，形成体系化、专业化、系统化的支撑力量。 通过一个团队管理快速推动线上线下利益一致、目标一致、行动一致。在此基础上再着手建设统一的管理平台和服务标准，提供无缝对接的无差别服务。 线上线下平台存在优势互补，融合时机已成熟。 线上的便捷性、易扩展性与线下的专业性、低门槛互补。线上平台提供全天候服务，服务群体覆盖所有网民，服务资源连接所有部门；线下平台则培养了大量业务精通的专业人才