第四节 感知与偏好量表 简介.pdfVIP

第四节 感知与偏好量表 一、简介 个案公司所采用的感知与偏好量表(Perception and Preference Inventory) 是 美国 M.M Kostick 公司于 1980 年所设计，现由美国 Cubic 公司主导贩卖的人 格测 验量表。台湾最初因为建元顾问出版社发现业界无一套合适的甄选工具量 表，故由其 顾问团队将此量表引进台湾。 感知与偏好量表目的在系统化地了解个人的个性与特质，协助对自己有更多 的 认识，以改善行为或态度。评量结果无所谓对错，也无好坏之分，纯粹为了解 自我 行为的工具，适合于个人各项特性之间的比较分析，不适合于人与人之间各 项特性 的比较分析。 根据测结果产生的曲线图，可以用于了解受测者的感知风格和偏好特性。除 了可看出应征者外显的的投注性、社交性与稳定性等特质，更可以进一步分析个 体内在的成就需求、统御需求与亲和需求等性格特征进行分析。感知与偏好量表 分为两个部份，共九十组叙述题项。第一部分(1-45 题)测量个体的感知状况。 Robbins(2005)认为，感知(Perception) 意指个体以五官对外在环境的讯息加以 选择、组织并赋予意义的心路历程。对于自我角色的认定，个体藉由在其工作环 境中，像是领导风格、工作型态与规划方式的方面，所感知到的自我。可以了解 个体过去各种行为表现的强弱程度；第二部份(46-90 题) 测量个体的偏好状 况，偏好(Preference)是内在较恒定的行为倾向，像是归属感的需求、受注意的 需求以及被支持的需求等。本测验可以了解个体各种心理需求的强弱程度，因此 可利用个体过去的行为表现和心理需求强度来判断或预测一个人未来的行为。 感知与偏好量表的构面主要是由二十个人格特质子构面所构成了七大人格 - 10 - 母构面。以下将以母构面「输出精力」、「领导能力」、「生活步调」、「社交能力」、 「工作 调整能力」、「情绪稳定」与「服从性」逐一介绍。 在「输出精力」中，包含了感知量表的「投注性」与偏好量表的「意志力」 与「成就需求」。「投注性」与「意志力」说明了个体勤奋工作的程度与完成工作 的需求。前者具体表现在尽力而为、努力工作的行为上，后者具体表现在有始有 终的完成工作、专注完成工作的行为上。「成就需求」则是说明对成就的需求程 度，具体表现在喜欢尝试完成困难的工作、希望表现的比他人优秀以及喜欢努力 工作等行为上。 在「领导能力」中，包含了感知量表的「领导性」与「冒险性」与偏好量表 的 「统驭需求」。「领导性」构面主要是说明个体领导的欲望，具体的行为表现在领导 团体、说话受到大家仔细的聆听、他人认为个体是好的领导者等方面。「冒 险性」 说明作决策时安定自在的程度，常表现在很快做决定、愿意承担风险等行 为与意愿 上。「统御需求」构面是指个体控制他人的需求强度，具体表现在喜欢 位人做决定、 管理他人、为他人负责等方面。 在「生活步调」中，包含了感知量表的「迅速性」与「活动性」。「迅速性」 构面是描述个体好动的程度，具体表现在做事迅速等方面；「活动性」构面则说 明个体精力旺盛的程度，具体表现在自我常感到精力充沛、不易疲倦等特性上。 在「社交能力」中，包含了感知量表的「社交性」与偏好量表的「表现欲」、 「合群性」、「亲和需求」。「社交性」论及了个体社交扩张的程度，具体表现在 爱结交朋友、对人诚恳友善的行为上。「表现欲」则是描述个体希望受到他人注 意的心理状态，具体表现在喜欢受到他人注意与希望自我风趣的行为上。「合群 性构面」说明了个体归属的需求。具体表现在喜爱成为团体的一份子、喜欢与人 - 11 - 在一起、喜欢跟一整个群体做朋友等行为上。「亲和需求」是指亲密与相爱的需 求， 具体表现在喜欢亲近他人、结交朋友等方面。 在「工作调整能力」中，包含了感知量表的「思考性」、「细致性」、「条理性」 等三方面。「思考性」代表个体理论思考的需求，具体表现在喜欢思考、阅读以 及制定计划等行为上。「细致性」代表个体注重细节工作的兴趣程度，具体表现 在对细节的注重与准确的完成工作步骤等行为上。「条理性」则说明了个体的组 织能力，具体的呈现在有条理的处理工作、有效组织连贯工作任务等行为上。 在「情绪稳定」中，包含了感知量表的「稳定性」与偏好量表的「批判性」、 「喜 新性」。「稳定性