当前我市人才工作的现状分析和建议.docxVIP

Word 文档仅供参考 当前我市人才工作的现状分析和建议 当前我市人才工作的现状分析和建议 当前我市人才工作的现状分析和建议 党的十七大报告指出 ,促进经济增长 ,要“由主要依靠资源消耗向主要依靠科技进步、 劳动者素 质提高、管理创新转变。 ”这里提到的主要依靠的三个因素 ,归根结底都是人才问题。因此, 人才问题已成为发展的最迫切的关键问题。 一、当前我市人才工作的现状和存在的主要问题 近年来 ,我市大力实施人才强市战略 ,注重发展中求创新 ,以创新促发展 ,不断完善人才工作的 各项政策、规定和措施 ,人才工作有了新的进展。特别是在增加人才总量、高层次人才和农 村实用人才队伍建设以及建立人才信息库等方面 ,取得了长足的进步。但是与发达地区相比 , 与抚州赶超发展的要求相比 ,我市的人才工作还面临不少要着力解决的问题。主要表现在： 1、人才总量偏少 ,整体实力较弱。至底 ,全市具有中专以上学历的人才总量 11 万余人 ,占全市 人口的密度仅为 3.1 ％ ,大大低于国际公认经济腾飞 7 ％的人才密度标准 ,也明显低于全国 6.3％、全省 4.8％的平均水平。 其中本科以上学历的专业技术人才不到全市人才总量的 10％ , 全国平均水平是 17.8％ ,全省平均水平是 13.5％。此外 ,非公有制企业尚存在 “三多三少 ”现象 , 即： “普通工人多 ,熟练工人少 ”