基础知识要点梳理(人力资源三级)教学内容.pdf

读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思 基础知识要点梳理 第一章 劳动经济学 劳动经济学研究对象： 1.劳动力市场现象 2.劳动力市场运行规律 劳动经济学研究方法： 1.实证研究法 2.规范研究法 实证研究法步骤： 1.确定所要研究的对象 2.设定假设条件 3.提出理论假设 4.验证 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标 总人口劳参率 =劳动力 / 总人口 年龄别（性别）劳参率 =某年龄（性别）劳动力 / 该年龄（性别）人口 劳动力供给：在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动 时间 劳动力供给的工资弹性：劳动力供给变动对工资率变动的反应程度 ES=? S/S ÷?W/W 1.供给无弹性，即 E =0 S 2.供给有无限弹性，即 ES→∞ 3.单位供给弹性，即 E =1 S 4.供给富有弹性，即 E 1 S 5.供给缺乏弹性，即 ES1 劳参率长期变动趋势： 1.青年人口劳参率下降 2.女性劳参率呈上升趋势 3.老年人口劳参率下降 4. 男性成年人的劳参率保持高位水平 经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 附加性劳动力假说 悲观行劳动假说 劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求自身工资弹性 Ed=? D/D ÷?W/W 劳动需求的工资弹性 1.需求五弹性 E =0 d 2.需求有无限弹性 Ed→∞ 3.单位需求弹性 E =1 d 4.需求富有弹性 E 1 d 5.需求缺乏弹性 Ed1 企业短期劳动力市场需求的决定： 1.第一阶段：边际产量递增阶段 2.第二阶段：边际产量递减阶段 3.第三阶段：总产量绝对减少 总产量 TP 平均产量 AP 边际产量 MP 特点： 1.TP、AP 、MP 三条曲线都是先增后减。第一阶段 AP 递增，第二阶段 MP 递减，第三阶段 TP 为负值 2.AP 与 MP 的交点为 AP 最大值。两条曲线相交前， APMP ，相交后 APMP 3.当 MP=0 时总产量取得极大值 劳动边际产品价值 VMP 劳动边际产品收益 MRP 产品价格 P 边际成本 MC 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思 MRP=VMP=MP ·P=MC=W 均衡状态： 均衡分析（局部均衡分析防范—— A ·马歇尔、一般均衡分析方法—— L ·瓦拉尔） 均衡分析：静态均衡分析、动态均衡分析 劳动力市场均衡的意义： 1.劳动力资源的最优分配 2. 同质的劳动力获得同样的工资 3.充分就业 1.人口对劳动力供给的影响 ①人口规模 人口年龄结构（劳动年龄组人口占总人口总体比重、劳动年龄组内部年龄构成） 人口城乡结构 2.资本存量对劳动力需求的影响 生产要素：土