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如何培养年轻护士 急诊组 * 制定系统培训方案 参与科室业务学习 分组培训 建立一对一导师责任制 * 制定培训计划 分区域培训 培训效果 由科室主管/教学组长共同制定 急救区 输液区 留观区 提高年轻护士 的综合能力 制定系统的培训方案 * 制定系统的培训方案 年轻护士入科第一天由带教组长带领熟悉全科的环境（包括急诊区、留观区和输液区），大概的讲解在我科工作必须要掌握的知识和技能，并为其制定一套培训手册，方便了解她对知识掌握的情况。 * 制定系统的培训方案 掌握基本理论、基础知识、基本技能 具备独立护理常见急危重症的能力 掌握急诊临床岗位的基本知识、 技能及公共突发事件的应急预案 具备综合的病情观察能力 对危重病人应急处理能力及收治病人的组织协调能力 * 制定系统的培训方案 学习五常 认识五常 应用五常 改善品质 提高生产力 * 建立一对一导师责任制 更人性化的搭配：根据年轻护士的性格特点，给予搭配不同的带班导师，性格外向浮躁的年轻护士与相对稳重的导师搭配，性格内向沉默的年轻护士就与相对活泼的导师搭配，这样既可以调节工作气氛