第一章 考勤管理制度1.doc

第一章 考勤管理制度 一、作息制度 1、作息时间，每年调整两次： A．五月一日之后开始执行：上午：07：30—11：30；下午：14：00—18：00； B．十月一日之后开始执行：上午：08：00—12：00；下午13：30—17：30； 2、调休制度：公司实行6天工作制，每周单休，可在周六或周日调休（相关部门须在每周五上午下班之前将调休单经部门主管签字审批后，提交（集团）综合运营部备案）； 二、考勤条例 1、公司实行考勤指纹打卡制，以前台指纹打卡记录为准，员工上、下班均需打卡（共计每日4次），公司据此计算员工出勤与绩效标准； 2、在不可抗拒的紧急情况下，未打卡者，必须当天向本部门主管出具书面说明情况，请示签字认可，并报于（集团）公司综合运营部备案，否则按缺勤处理； 3、若手工签到（特殊情况下），严禁代签到、涂改签到真实情况，或毁坏、盗取、伪造考勤记录，一旦发现，委托和代签到者，予以乐捐50元/次； 4、签到原始记录由（集团）综合运营部考勤负责人负责监管及维护，未经许可不可随意调整或修改。 三、迟到 1、工作时间开始30分钟以内（含30分钟）未到公司打卡者为迟到； 2、迟到制度： （1）基层员工迟到者，乐捐1元/分钟（20元为上限）； （2）代主管及主管（中层）迟到者，乐捐2元/分钟（50元为上限）； （3）公司高管及分公司负责人迟到者，乐捐10元/分钟（100元为上限）； （4）乐捐方式：迟到者，将当天迟到的罚款直接交由（集团）综合运营部，并双方签字确认。 四、早退 1、工作时间结束前30分钟以内，擅自离开公司者为早退； 2、乐捐方式：早退者，罚款当天工资（底薪），将罚款直接交由（集团）综 合运营部，并双方签字确认。 五、擅离职守 1、工作时间内未经主管批准或未告知本部门主管而离开工作岗位30分钟内（含30分钟）者为擅离职守； 2、擅离职守制度： （1）基层擅离职守者乐捐10元/次； （2）中层擅离职守者乐捐20元/次； （3）高层擅离职守者乐捐50元/次； （4）乐捐方式：擅离职守者，将罚款直接交由（集团）综合运营部，并双方签字确认。 六、窜岗 1、工作时间内，在非本人工作办公室或工作区域内，与他人闲聊或从事与工作无关行为者为窜岗； 2、窜岗制度： （1）窜岗者本人，乐捐30元/次； （2）窜岗者所在办公室未制止者，乐捐30元/次； （3）窜岗者直属主管，乐捐50元/次； （4）窜岗者所在办公室直属主管，乐捐50元/次； （5）乐捐方式：窜岗者，将罚款直接交由（集团）综合运营部，并双方签字确认。 七、旷工 1、未经事前书面请假、未经书面续假而擅自不到岗者以旷工论处； 2、迟到、早退、擅离职守超过30分钟者视为旷工； 3、旷工制度：旷工一次者，乐捐50元，将罚款直接交由（集团）综合运营部，并双方签字确认。 八、自动离职 当月旷工连续三天（含三天）以上或全年累积旷工六天者，属于严重违纪行为，予以自动离职处理。 备注：自动离职为员工与公司自动解除劳动合同关系，即日起与公司无任何关联，公司不做任何形式的经济补偿，但保留追究员工其它经济与法律责任的权利。 九、全勤 1、全月无迟到、早退、擅离职守、旷工、请假者为全勤； 2、全勤考核范围：包括作息、着装、早会及公司制定的会议、各类活动等。 十、事假 1、员工因合理原因、办理私事须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、事假流程：因事请假须亲自办理，须提前一天做书面申请，经部门主管审核签字批准后，递交（集团）综合运营部备案，方可生效； 3、补假：事后请假属偶发紧急事由，应书面出具证明，经核实后，予以补假； 4、事假制度：事假者，罚款当天工资（底薪）； 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行； 6、所有请假人员须在假期完毕之后第一时间到综合运营部销假，否则，逾期计入假期内。 备注：为了在紧急情况下能联系到请假人，请假期间（包括事假、病假、婚嫁、产假、丧家以及国家法定假日）须保证手机24小时开机，如因不能及时取得联系，延误工作，造成公司损失，公司将酌情予以处理！ 十一、病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报综合运营部备案，必须取得医院开据的病例证明； 2、病假一天者（除因公负伤外），最迟应于翌日提出书面申请；急诊应在24小时内电话告知部门主管，非急诊者应于请假就诊前申报部门主管审批，否则，按旷工处理； 3、病假制度：病假者，罚款当天工资（底薪）的40%，当月累计病假不得超过7日，超过7日的按事假标准扣除； 4、员工必须在病愈上班后的第一时间到综合运营部进行销假。 备注：所有病假均应以就医证明为准，如无医院证明，按事假处理。 十二、公假 经公司批准，经国家认可的资格考试，脱产参加