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PAGE PAGE # 员工绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条 为全面、客观考核评价员工，提高员工素质、能力和技 术水平，全面贯彻落实公司发展战略以及各项管理制度和工作计划 目标，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体在册管理人员 （试用期内员工除 外）。 第三条 定义：员工绩效考核是指在一个时间内， 通过制定有效、 客观的管理目标考核标准，对员工进行全面、科学、动态地衡量和 评定，并对考核结果进行合理运用，奖优罚懒，以激发员工积极性 和创造性，提高员工素质能力和工作绩效的管理过程。 管理者第四条 员工绩效考核是人力资源管理的重要工作内容。 管理者 通过对员工实施绩效考核可