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员工培训管理办法 讨论稿） 第一条 总则 一） 为提高员工业务素质，增强公司综合竞争里，提高公司经济效益，特制定本培训管 理办法供人力资源管理部门参考使用。 二）本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条例进行。 第二条 培训目标 一）本节所列培训目标，是为了人事部门进行培训时提供一定的参考。 二）凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训或在职培训。 三）订立目标时应注意如下事项： 1.是否希望改进在职人员的工作效率；2.是否希望通过培训改进员工工作表现；3.是否需要为在职人员未来发展或调动工作做准备；4.是否需要通过培训使员工有资格晋升；5.是否是为减少意外，增强员工安全意