行政人事部管理规章制度.pdfVIP

湖南金园物业发展有限公司 行政人事部管理规章制度 1. 目的 规定湖南金园物业发展有限公司人事制度，指导运作。 2. 范围 适用于湖南金园物业发展有限公司所有在职员工。 3. 责任 3.1行政人事部负责制定公司人力资源规划。 3.2负责落实员工的招聘、甄选、培训、奖惩、培训、考核等人力 资源相关各项工作。 3.3负责制定、实施、跟踪、检讨、完善与公司行政管理相关的各 项规章制度，保证公司各项工作的顺利进行。 3.4 负责公司员工档案信息的建立,完善储备人材信息库。 3.5 负责公司员工的劳动关系的处理,以及相关社会保险、福利的 工作。 3.6 负责公司企业文化的建立,及时了解员工思想动态,增强员工的 凝聚力和向心力。 3.7 负责公司员工薪酬体系的建立。 3.8 负责制定公司各部门员工有责任维护及遵守的各项规章制度。 4. 人事制度 4.1人事选聘及录用： 4.1.1行政人事部负责人员的招聘 4.1.2行政人事部与用人部门共同进行人员的面试,并要求应 聘人员填写 “应聘登记 表”并出示学历、学位证书、职称 证书、身份证等有效证件。 4.1.3面试合格由行政人事部跟进办理入职手续。办理入职时 要求员工本人提交有效个人资料 （其中包括学历、学位证 书、职称证书、身份证等有效证件），所有填写的及提交的 资料要求真实、有效，如资料中有虚假、伪造或不实，公司 则有权中止与员工的劳动关系，公司不承担赔偿责任。 4.1.4 新员工入职一个月内需与公司签订书面劳动合同，合 同期一般为3年，其中基础员工试用期1个月，中高层管理人 员试用期为3个月，工作表现优秀者可适当缩短试用期，但试 用期最少不能少于1个月，试用期表现欠佳者可延长试用期， 但最多不能超过6个月，试用期不能胜任者，予以辞退处理。 4.2 转正试用期结束，由员工本人提出转正申请，部门经理(项 目 主任)批准，行政人事部跟进办理员工转正手续。 4.3 合同的订立与变更 4.3.1合同期满，如双方同意可以续签；任何一方不想续签合同时需 提前10个工作 日通知对方，逾期未通知视为同意续签。通知以 “新 签劳动合同通知”及 “终止劳动合同通知”为准。 4.4 辞职 4.4.1员工辞职需填写 “员工辞职申请表”,试用期员工辞职 需提前3天提出，已转正员工辞职需提前30天提出。 4.4.2正式员工辞职而未按规定提前30天书面通知公司解除合 同的，应当赔偿公司相当于员工本人半个月工资的损失；试 用期员工辞职而未按规定提前3天书面通知公司解 除合同的，应当赔偿公司相当于员工本人3天工资的损失。 4.4.3员工结算工资后，行政人事部为其出具 “离职证明”。 4.5辞退 公司辞退员工，由用人部门填写 “解除劳动关系申请表”， 经总经理审批后交行政行政人事部，由行政人事部负责通知 员工解除劳动关系。 4.6 员工辞职/辞退手续 员工需在批准的离职 日期前完成以下事项: A、工作交接； B、公司财务清还； C、劳动合同解除、填写 “离职声明”； D、填写并完成 “离职审批表”的审批流程； E、员工凭 “离职审批表”到财务部结算工资并由行政人事部为其 出具 “离职证明”。 5．考勤制度 5.1工作时间 5.1.1 按照 《劳动法》有关规定执行，工作时间不包括膳食、班 前准备、班后交接及培训、会议等，按实际工作由各部门(各项 目点)合理安排班次，每班工作时间不超过 8 小时。 5.1.2 超时工作：为了员工的身体健康，公司不鼓励员工加 班。如因公司工作需要安排加班，需填报 《加班申请表》， 按人事权审核，报行政人事部存档。 审批后的加班按有关规 定补休或发放加班费。领班级以上 （含领班级）的管理者， 其工作时间以完成工作任务为标准