ESSZG2010060薪酬福利管理办法-2012.docxVIP

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2020-10-15 发布于天津
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年年月日发布年月日实施内部文件内部文件注意保密受控标识受控文件打印部门振石集团东方特钢股份有限公司管理文件编号版次批准刘晓亚薪酬福利管理办法目的通过制订完善与公司发展相适应的薪酬管理政策并使之贯穿于人力资源管理的整个过程使薪酬与岗位价值紧密结合薪酬与员工做出的业绩紧密结合薪酬与员工体现出的能力紧密结合充分发挥薪酬的激励作用为公司生产经营目标实现服务适用范围本标准规定了公司各岗位的职级和各级各档的薪酬标准以及员工定级定档的相关实施程序和规定本标准适用于公司内各单位所有正式员工及试用期员工退休返聘外

2012年 2012年1月1日发布 2012年1月1日实施内部文件内部文件注意保密受控标识受控文件打印部门振石集团东方特钢股份有限公司管理文件编号：ESSZG2010060 版次：1.2 批准：刘晓亚薪酬福利管理办法 1、目的 1.1通过制订、完善与公司发展相适应的薪酬管理政策，并使之贯穿于人力资源管理的整个过程，使薪酬与岗位价值紧密结合、薪酬与员工做出的业绩紧密结合、薪酬与员工体现出的能力紧密结合，充分发挥薪酬的激励作用，为公司生产经营目标实现服务。 2、适用范围 2.1本标准规定了公司各岗位的职级和各级各档的薪酬标准，以及员工定级定档的相关实施程序和规定。